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【判断题】【消耗次数：1】
压力与工作绩效的关系表现为压力越大，绩效越低
① 正确
② 错误
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【判断题】 压力与工作绩效呈正相关关系。
①  对
②  错
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【判断题】 中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高，或中等水平压力持续的时间过长，都会使员工绩效降低。
①  正确
②  错误
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【判断题】 适当的压力会让人在工作中保持高的绩效。
①  正确
②  错误
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【单选题】 压力模型认为，压力的后果表现为一些症状，即（ ）。
①  生理症状
②  心理症状
③  行为症状
④  以上都是
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【单选题】 工作绩效包括（）和周边绩效
①  A.个人绩效
②  B.任务绩效
③  C.运作绩效
④  D.利润绩效
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【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 期望理论就是要分析努力与绩效的关系、绩效与奖励的关系以及奖励与个人目标之间的关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
①  正确
②  错误
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【单选题】 个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效？（ ）
①  个人绩效
②  组织绩效
③  集体绩效
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【判断题】 研究表明,压力与工作效绩呈明显的斜线关系
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 与长期负债筹资相比，短期负债筹资的特点是（）。
①  筹资速度快，容易取得
②  筹资弹性强
③  筹资成本低
④  筹资风险高
⑤  筹资风险低
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【该题没有答案】 在一切正式的商务谈判中，建立谈判双方的信任关系是至关重要的
①  正确
②  错误
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【该题没有答案】 毛重 是商品本身的重量
①  正确
②  错误
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【该题没有答案】 客场谈判是在谈判对手所在地组织的商务谈判
①  正确
②  错误
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【该题没有答案】 随着通信手段的迅速进步，书面谈判在国内外贸易谈判中具有越来越重要的作用，是否正确
①  正确
②  错误
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【该题没有答案】 谈判环境具有复杂性和多样性 是否正确
①  正确
②  错误
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【该题没有答案】 人是具有心理活动的：
①  正确
②  错误
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【该题没有答案】 自我意象是指一个人关于自身的综合看法， 是否正确
①  正确
②  错误
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【该题没有答案】 多血质的基本特征是孤僻多疑，行动迟缓，体验深刻，善于观察别人不易觉察到的细微事物等
①  错误
②  正确
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【该题没有答案】 感觉和知觉是具有密切关联的心理现象
①  正确
②  错误
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