【判断题】
中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高,或中等水平压力持续的时间过长,都会使员工绩效降低。
【判断题】
适当的压力会让人在工作中保持高的绩效。
【单选题】
压力模型认为,压力的后果表现为一些症状,即( )。
【判断题】
可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
【判断题】
期望理论就是要分析努力与绩效的关系、绩效与奖励的关系以及奖励与个人目标之间的关系。
【单选题】
个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效?( )
【判断题】
研究表明,压力与工作效绩呈明显的斜线关系