压力与工作绩效的关系表现为压力越大，绩效越低

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【判断题】压力与工作绩效呈正相关关系。

① 对

② 错

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【判断题】中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高，或中等水平压力持续的时间过长，都会使员工绩效降低。

① 正确

② 错误

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【判断题】适当的压力会让人在工作中保持高的绩效。

① 正确

② 错误

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【单选题】压力模型认为，压力的后果表现为一些症状，即（）。

① 生理症状

② 心理症状

③ 行为症状

④ 以上都是

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【单选题】工作绩效包括（）和周边绩效

① A.个人绩效

② B.任务绩效

③ C.运作绩效

④ D.利润绩效

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

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【判断题】期望理论就是要分析努力与绩效的关系、绩效与奖励的关系以及奖励与个人目标之间的关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

① 正确

② 错误

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【单选题】个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效？（）

① 个人绩效

② 组织绩效

③ 集体绩效

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【判断题】研究表明,压力与工作效绩呈明显的斜线关系

① 正确

② 错误

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【单选题】下列不属于元认知结构的是（）

① 元认知知识

② 元认知体验

③ 元认知反馈

④ 元认知监控

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【单选题】应激本身是一种（）反应，但反应过度却会损害机体自身，甚至可能导致与应激相关的精神障碍

① 警觉

② 抵抗

③ 衰竭

④ 防御

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【单选题】现代（）工作始于1789年比奈尔医生为解除住院精神病人的锁链所作的改革

① 心理咨询

② 心理卫生

③ 心理治疗

④ 心理康复

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【单选题】某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（?? ）

① 战略决策

② 战术决策

③ 业务决策

④ 程序化决策

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【单选题】责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（）原则

① 责权利相结合

② 分工协作

③ 目标任务

④ 协调

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【单选题】管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（　）

① 直线型组织结构

② 扁平式结构

③ 职能型组织结构

④ 事业部制组织结构

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【单选题】战略性计划一般由（? ）负责制定

① 董事会

② 高层管理人员

③ 中层管理人员

④ 基层管理人员

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【单选题】某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为120元，若企业目标利润为30万元，则该企业至少应完成( )万件的产销量

① 2

② 12

③ 20

④ 30

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【单选题】布莱克和莫顿提出的领导理论是（? ）

① 领导行为连续统一体理论

② 管理系统理论

③ 管理方格理论

④ 情境领导理论

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【单选题】领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于( )

① 专断型领导

② 民主型领导

③ 自由型领导

④ 放任型领导

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