主张依照工作的性质和人员的特殊要求，来确定组织的模式，使任务、人员和组织彼此相适应，这种组织理论是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 古典组织理论

② 行为组织理论

③ 权变组织理论

④ 扁平型组织理论

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【单选题】（）强调组织的变化特性，这种该理论认为不存在普遍适用的组织管理理论和方法。

① 开放系统理论

② “交叠组织”理论

③ 权变组织理论

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【单选题】组织理论之父是（）。

① 韦伯

② 梅奥

③ 法约尔

④ 泰勒

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【多选题】组织生命周期理论将组织的发展划分为

① 创业阶段

② 规范化阶段

③ 集合阶段

④ 精细阶段

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【多选题】组织行为学的理论基础有：()。

① 心理学

② 社会学

③ 人类学

④ 政治学

⑤ 生物学

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【单选题】被称为“组织理论之父”的是（）。

① 罗伯特.欧文

② 亨利.汤

③ 马克斯.韦伯

④ 哈罗德.孔茨

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【单选题】系统权变理论是最为晚近的组织理论。以下不是其代表人物的是（）

① 巴纳德

② 霍曼斯

③ 梅奥

④ 伯恩斯

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【判断题】泰勒被称为组织理论之父。

① 正确

② 错误

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【判断题】在组织理论指导下,经过组织设计而形成的相对稳定的结构模式是组织结构.

① 正确

② 错误

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【单选题】被称为“行政组织理论之父”的是（）

① 法约尔

② 泰勒

③ 韦伯

④ 马斯洛

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【简答题】组织文化的冰山理论内容是什么？

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【单选题】工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的（）。

① 标识

② 信息代码

③ 识别符号

④ 编码信息

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【单选题】在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。

① 等级标准

② 等级级差

③ 等级档次

④ 职务标准

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【单选题】区别于工作描述，工作规范( )。

① 不仅属于技术层次，更属于管理层次

② 层次更深

③ 属于企业规章范畴

④ 是对职位本身的内涵和外延的规范

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【单选题】以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。

① 激励型

② 机械型

③ 生物型

④ 知觉运动型

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【单选题】为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。

① 任务

② 能力

③ 团队

④ 工作

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【单选题】基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。

① 预算法控制

② 经验法控制

③ 劳动生产率法控制

④ 定额法控制

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【单选题】对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。

① 工作说明书

② 任职条件

③ 工作描述

④ 考核说明

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【单选题】基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

① 劳动定额

② 人均工资

③ 劳动生产率

④ 单位产品成本

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【单选题】 ( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

① 机械型工作设计方法

② 生物型工作设计方法

③ 直觉运动型工作设计方法

④ 激励型工作设计法

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【单选题】工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

① 岗位工作说明书

② 岗位职责任务书

③ 工作描述

④ 岗位工作信息

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