通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 敏感性训练

② 专业培训

③ 组织变革

④ 分权管理

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】敏感性训练的特定目的是（）。

① 提高员工对个际关系的敏感性

② 教导主管如何协助部属处理敏感的问题

③ 训练学员处理敏感度高的工作任务能力

④ 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

查看完整题目与答案

【单选题】随着年龄增长，老年人对药物的敏感性发生改变，下列药物中老年人敏感性降低的是（）

① 哌替啶

② 地高辛

③ 美托洛尔

④ 华法林

⑤ 庆大霉素

查看完整题目与答案

【单选题】结构化方法是一种基于( )的方法。

① 数据结构

② 程序结构

③ 算法

④ 数据流

查看完整题目与答案

【单选题】利率敏感性资产和敏感性负债的差额表示

① 利率敏感性资金

② 到期收益

③ 利率敏感性缺口

④ 久期

查看完整题目与答案

【判断题】资金缺口是敏感性资产与敏感性负债相减后的差额，利率敏感性比率，它是利率敏感性资产与敏感性负债之比，利率敏感性比率小于１与正缺口相同。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】资金缺口是敏感性资产与敏感性负债相减后的差额，利率敏感性比率，它是利率敏感性资产与敏感性负债之比，利率敏感性比率小于１与正缺口相同。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织结构进行的调整和革新

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】积极的利率敏感性缺口管理方式是指

① 预期利率上扬：使敏感性缺口小于零，期望从利率上扬中获利；预期利率下降：使敏感性缺口大于零，期望从利率下降中获利。

② 预期利率上扬：使敏感性缺口大于零，期望从利率上扬中获利；预期利率下降：使敏感性缺口小于零，期望从利率下降中获利。

查看完整题目与答案

【单选题】组织变革的方法不包括（）。

① 以任务为中心的变革

② 以人员为中心的变革

③ 以系统为中心的变革

④ 以结构为中心的变革

查看完整题目与答案

【单选题】银行根据利率变化趋势，合理调整利率敏感性资金的配置结构。——该方法的名称是

① 利率敏感性缺口管理

② 经营管理

③ 利率管理

④ 盈利管理

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

① 人力资源的获得成本

② 人力资源的开发成本

③ 人力资源的使用成本

④ 人力资源保障成本

查看完整题目与答案

【单选题】 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

① 组织结构的设计

② 人力资源规划的制定

③ 人员的选拔与使用

④ 培训计划的制定

查看完整题目与答案

【判断题】员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

查看完整题目与答案

【单选题】教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是（）

① 讲解法

② 讲述法

③ 演讲法

④ 表演法

查看完整题目与答案

【多选题】因素分解综合评判法的特点是（）

① 先积“零”成“整”

② 再化“整”为“零”

③ 先化“整”为“零”

④ 再积“零”成“整

⑤ 统一进行评判

查看完整题目与答案

【判断题】人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。

① 岗位工资

② 奖金

③ 结构工资

④ .浮动工资

查看完整题目与答案

【单选题】适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。

① 决策表

② 语句描述

③ 时间序列形式

④ 任务清单

查看完整题目与答案