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【单选题】【消耗次数:1】
假定某商品的价格从10美元下降到9美元,需求量从70增加到75,则需求价格弹性为
①
缺乏弹性
②
富有弹性
③
单位弹性
④
难以确定
参考答案:
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相关题目
【单选题】
若某商品的价格上升2%,其需求量下降10%,则该商品的需求价格弹性是( )。
①
缺乏弹性的
②
富有弹性的
③
有单位弹性的
④
具有无限弹性
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【判断题】
假定某商品价格从4元下降到3元,需求量从6单位增加到8单位,其卖者的总收益将会增加。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果价格下降10%,能使买者需求增加2%,则该商品的需求价格弹性是?
①
富有弹性
②
缺乏弹性
③
单位弹性
④
无限弹性
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【单选题】
假如价格从3元降到2元,需求量将从10单位增加到11单位,卖者的总收益
①
保持不变
②
增加
③
减少
④
难以确定
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【单选题】
如果某商品富有需求价格弹性,则该商品价格上升,( ) 。
①
销售收益增加
②
销售收益不变
③
销售收益下降
④
销售收益可能上升也可能下降
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【单选题】
如果某商品富有需求价格弹性,则该商品价格上升,( )
①
销售收益增加
②
销售收益不变
③
销售收益减少
④
销售收益可能上升也可能下降
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【单选题】
如果某商品富有需求价格弹性,则该商品价格上升( )。
①
销售收益增加
②
销售收益不变
③
销售收益减少
④
其他
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【单选题】
假定某种物品价格从5.5元上升为6.5元,需求量从12500单位减少为11500单位。在这段需求曲线范围内,需求的价格弹性为()。
①
1.0
②
2.0
③
0.44
④
20
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【单选题】
假定人们对商品需求的收入弹性为。如果收入下降,那么需求量将会()。
①
下降
②
下降
③
保持不变
④
增加
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【单选题】
假定人们对商品需求的收入弹性为。如果收入下降,那么需求量将会()。
①
上升
②
下降
③
保持不变
④
增加
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随机题目
【判断题】
劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源开发不具备无限可能性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德国是折中制体制的典型代表。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】
人力资源是以下哪个概念的一部分?
①
人口资源
②
人才资源
③
劳动力资源
④
公共部门人力资源
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