【单选题】【消耗次数:1】
假定某商品的价格从10美元下降到9美元,需求量从70增加到75,则需求价格弹性为
缺乏弹性
富有弹性
单位弹性
难以确定
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【单选题】 若某商品的价格上升2%,其需求量下降10%,则该商品的需求价格弹性是( )。
①  缺乏弹性的
②  富有弹性的
③  有单位弹性的
④  具有无限弹性
【判断题】 假定某商品价格从4元下降到3元,需求量从6单位增加到8单位,其卖者的总收益将会增加。
①  正确
②  错误
【单选题】 如果价格下降10%,能使买者需求增加2%,则该商品的需求价格弹性是?
①  富有弹性
②  缺乏弹性
③  单位弹性
④  无限弹性
【单选题】 假如价格从3元降到2元,需求量将从10单位增加到11单位,卖者的总收益
①  保持不变
②  增加
③  减少
④  难以确定
【单选题】 如果某商品富有需求价格弹性,则该商品价格上升,( ) 。
①  销售收益增加
②  销售收益不变
③  销售收益下降
④  销售收益可能上升也可能下降
【单选题】 如果某商品富有需求价格弹性,则该商品价格上升,( )
①  销售收益增加
②  销售收益不变
③  销售收益减少
④  销售收益可能上升也可能下降
【单选题】 如果某商品富有需求价格弹性,则该商品价格上升( )。
①  销售收益增加
②  销售收益不变
③  销售收益减少
④  其他
【单选题】 假定某种物品价格从5.5元上升为6.5元,需求量从12500单位减少为11500单位。在这段需求曲线范围内,需求的价格弹性为()。
①  1.0
②  2.0
③  0.44
④  20
【单选题】 假定人们对商品需求的收入弹性为。如果收入下降,那么需求量将会()。
①  下降
②  下降
③  保持不变
④  增加
【单选题】 假定人们对商品需求的收入弹性为。如果收入下降,那么需求量将会()。
①  上升
②  下降
③  保持不变
④  增加
随机题目
【判断题】 劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①  正确
②  错误
【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源开发不具备无限可能性。
①  正确
②  错误
【判断题】 任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①  正确
②  错误
【判断题】 德国是折中制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 人力资源是以下哪个概念的一部分?
①  人口资源
②  人才资源
③  劳动力资源
④  公共部门人力资源