已知商品X的价格为3元，商品Y的价格为2元，如果消费者从这两种商品消费中得到最大效用时，商品Y的边际效用为30，那么此时X商品的边际效用为

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【单选题】【消耗次数：1】

① 75

② 55

③ 60

④ 45

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【单选题】如果增加4单位X商品，减少1个单位Y商品，消费者的效用不变，那么，以X商品替代Y商品的边际替代率为（）。

① 4

② 1

③ 0.25

④ 0.5

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【判断题】已知消费者的收入是100元，商品X的价格是10元，商品Y的价格是3元。假定他打算购买7单位X和10单位Y，这时商品X和Y的边际效用分别是50和18。如要获得最大效用，他应该增购X，减少Y的购买量

① 正确

② 错误

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【单选题】已知某消费者的预算线如下所示，商品x的价格为2元，商品y的价格是（）。

① 1元

② 2元

③ 4元

④ 5元

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【判断题】总效用决定商品的价格，而边际效用决定了消费的数量。

① 正确

② 错误

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【单选题】 3.1.2若消费者只消费一种商品，当总效用达到极大值时，边际效用（）。

① A达到最小

② B达到最大

③ C为零

④ D为正

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【判断题】 3.2.1某消费者对某种商品消费数量感到足够，说明他对该商品的边际效用达到最大。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】某消费者对商品X的渴求甚于商品Y，原因是

① 商品X的价格较低

② 商品X较紧缺

③ 对其而言，商品X有更大效用

④ 商品X是满足精神需要的

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【单选题】若消费者消费了两个单位某物品之后，得知边际效用为零，则此时( )。

① 消费者获得了最大平均效用;

② 消费者获得的总效用最大;

③ 消费者获得的总效用最小;

④ 消费者获得的总效用为负

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【判断题】在均衡点处，消费者所消费的各种商品的边际效用相等。

① 正确

② 错误

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【单选题】已知一元钱的边际效用为3个单位，一支钢笔的边际效用为36个单位，则消费者愿意用( )来买这支钢笔。

① 12元;

② 36元;

③ 3元;

④ 108元。

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【判断题】组织在成熟期时，对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主。

① 正确

② 错误

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【判断题】人才的竞争，在很大程度上是招聘的竞争，所以人员招聘工作十分重要。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。

① 正确

② 错误

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【判断题】心理测量是一种主观化的测量。

① 正确

② 错误

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【判断题】网络招聘无区域和时间的限制，越来越受到组织的青睐。

① 正确

② 错误

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【判断题】面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪项不属于综合操作式面试的形式？

① 交谈

② 辩论

③ 讨论

④ 表格填写

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【多选题】人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？

① 做好计划，明确标准

② 做好参谋，给上级参考

③ 明晰职责，做好初试

④ 定量分析，群体把关

⑤ 做好意向，提前定录取人员

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【判断题】招聘来的人员，需要认同组织文化，符合组织战略发展的要求。

① 正确

② 错误

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【判断题】人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。

① 正确

② 错误

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