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【判断题】【消耗次数：1】
假定其他条件不变，消费者从每单位商品中得到的效用随着这种商品数量的增加而增加。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 低档商品就是需求量随着消费者收入的增加而增加的商品。
①  正确
②  错误
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【单选题】 若某商品的消费量随着消费者收入的增加而增加，则该商品是（）。
①  替代品
②  互补品
③  正常品
④  低档品
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【单选题】 边际效用又称效用理论，是指消费者每增加一个单位的商品消费量所能增加的需要满足程度。 该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 商品的价格不变而消费者的收入增加，预算线 ( )。
①  向左下方移动
②  向右上方移动
③  不动
④  绕着一点移动
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【单选题】 如果增加4单位X商品，减少1个单位Y商品，消费者的效用不变，那么，以X商品替代Y商品的边际替代率为（ ）。
①  4
②  1
③  0.25
④  0.5
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【单选题】 某消费者逐渐增加某种商品的消费量，直至达到了效用最大化，在这个过程中，该商品的（ ）
①  总效用和边际效用不断增加
②  总效用不断下降，边际效用不断增加
③  总效用不断增加，边际效用不断下降
④  总效用和边际不断下降
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【单选题】 某消费者逐渐增加某种商品的消费量，直到达到了效用最大化，在这个过程中，该商品的 ( )。
①  总效用和边际效用不断增加
②  总效用不断下降，边际效用不断增加
③  总效用不断增加，边际效用不断下降
④  总效用和边际效用不断下降
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【单选题】 消费者剩余是指消费者购买某种商品时，从消费中得到的 ( )。
①  满足程度
②  满足程度超过他实际支付的价格部分
③  边际效用
④  满足程度小于他实际支付的价格部分
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【判断题】 消费者均衡的实现条件是消费者花在每一元钱上的商品的边际效用都相等
①  正确
②  错误
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【单选题】 消费者剩余是指消费者购买某种商品时，从浪费中得到的（ ）。
①  满足程度
②  满足程度超过他实际支付的价格部分
③  边际效用
④  满足程度小于他实际支付的价格部分
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随机题目
【单选题】 ( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
①  机械型工作设计方法
②  生物型工作设计方法
③  直觉运动型工作设计方法
④  激励型工作设计法
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【单选题】 工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（ ）。
①  岗位工作说明书
②  岗位职责任务书
③  工作描述
④  岗位工作信息
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【单选题】 工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（ ）。
①  科学管理理论
②  行业科学理论
③  双因素理论
④  组织理论
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【单选题】 生物型工作设计方法源于（ ）。
①  价值工程学
②  人类工程学
③  运动工程学
④  古典工业工程学
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【单选题】 对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（ ）。
①  工作说明书
②  任职条件
③  工作描述
④  考核说明
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【单选题】 工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（ ）。
①  用动词开头
②  用名词开头
③  用形容词开头
④  用岗位名称开头
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【单选题】 选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（ ）。
①  排序法
②  因素分析法
③  因素计点法
④  图表法
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【单选题】 强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（ ）。
①  控制权
②  决策权
③  选择权
④  建议权
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【多选题】 工作轮换的好处主要有：（ ）。
①  降低企业生产成本
②  满足员工的内在需要
③  满足员工的职业选择人倾向
④  增强部门间协作
⑤  稳定企业生产秩序
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【多选题】 工作描述需要描述的信息主要有：（ ）。
①  工作识别信息
②  工作概要
③  工作职责
④  权责与相互关系
⑤  绩效标准
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