【单选题】【消耗次数:1】
等产量线
说明了为生产一个给定的产量而可能的各种投入要素的组合
除非得到了所有要素的价格,否则不能画出该曲线
表明了投入与产出的关系
表示了无论投入数量怎样变化,产量都是一定的
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【判断题】 等产量曲线上的点表明:为生产同等产量投入要素的各种组合比例是不能变化的。()
①  正确
②  错误
【单选题】 生产函数中的产量,是指一定的投入要素组合所可能生产的()
①  最大的产品数量
②  最小的产品数量
③  适中的产品数量
④  产品数量
【判断题】 两种要素A和B的价格如果相等,则产出量一定时,最低成本支出的要素投入组合将决定于等产量曲线斜率为-1之点。
①  正确
②  错误
【单选题】 反映生产过程中投入的各种生产要素数量与其所能生产的最大产量之间的关系 是( )。
①  总成本曲线
②  生产函数
③  生产可能性曲线
④  成本函数
【单选题】 对投入要素之间不能完全替代的等产量曲线来说,只要在生产的合理阶段,其边际技术替代率()
①  总为负值,但不一定递减的
②  总为负值,其绝对值是递减的
③  总为负值,它的值是递减的
④  它的值是递减的,但不一定为负值
【单选题】 如果要使平均总产量达到最大,则一种生产要素的投入应该使( )。
①  总产量达到最大
②  边际产量等于平均产量
③  边际总产量是正数
④  边际产量为零
【判断题】 在一种可变投入的生产函数中,只要平均产量是上升的,就应增加可变要素的投入量
①  正确
②  错误
【单选题】 在其他生产要素投入量不变的条件下,随着一种生产要素的不断增加,总产量()。
①  一直增加
②  一直减少
③  先增后减
④  先减后增
【单选题】 假如某企业在现有的生产要素投入量下,产量为100万件,当生产要素投入量增加到2倍时,产量为150万件,则该企业生产是()
①  规模报酬递增
②  规模报酬递减
③  规模报酬不变
④  边际成本=边际收益
【单选题】 一种可变要素的总产量增加,边际产量曲线
①  一定上升
②  一定下降
③  开始上升,而后下降
④  开始下降,而后上升
随机题目
【判断题】 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
①  正确
②  错误
【判断题】 福利采取的形式就是金钱或实物。
①  正确
②  错误
【单选题】 相对于外部招聘,内部招聘具有的优势是( )。
①  节约培训费用
②  有利于吸收新观点
③  有利于招到高质量人才
④  选拔出的人员较为可信,准确性高
【单选题】 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
①  准备阶段
②  演示阶段
③  试行操作阶段
④  随访阶段
【单选题】 绩效管理的核心是( )。
①  绩效界定
②  绩效改进
③  绩效反馈
④  绩效考核
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段:( )。
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 基本工资的计量形式有( )。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )。
①  信度
②  效度
③  误差
④  常模
【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误