双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】双因素理论认为，金钱属于保健因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励作用，但能防止人们产生不满情绪。

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 效价因素

查看完整题目与答案

【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 效价因素

查看完整题目与答案

【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 需要因素

查看完整题目与答案

【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 需要因素

查看完整题目与答案

【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 需要因素

查看完整题目与答案

【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为（　　）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 需要因素

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】不真诚的表现是（）不真诚。

① A.接纳

② B.排斥

③ C. 融合

查看完整题目与答案

【单选题】信念是通过( )激发潜能。

① A.浅意识

② B.显意识

③ C.潜意识

查看完整题目与答案

【单选题】行为是由( )组成。

① A.意志力和想象力

② B.关注力和掌控力

③ C.意志力和注意力

查看完整题目与答案

【判断题】授权是有效运用时间的方法。许多授权者认为，授权是所有时间管理问题中，对他们工作影响最大的问题

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】时间是“无偿”的财富，对这种财富每个人都拥有同等的份额

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】注意力多少与自我认同度成正比。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】注意力是创造一切的能量。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】注意力因意志力的管理而发生行为。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】注意力因过分满足而拒绝接受。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一个人之所以产生情绪与他的修养和他人的管理能力有关。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案