下列（）不是实践中计划组织实施行之有效的主要方法。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 滚动计划法

② 决策树法

③ 网络计划技术

④ 目标管理

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【单选题】下列哪个特点不是滚动计划法的优点（）

① 计划更切合实际

② 长、中、短计划相互衔接

③ 有利于考核

④ 加强了计划的弹性

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【单选题】在目标管理实践中，能够及时反馈信息的有效方法是（）

① 目标卡片制度

② 参与制目标设定法

③ 业绩评价法

④ 目标激励法

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【判断题】滚动计划法是一种可以定期修正未来计划，以保证其弹性和适应性的计划方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】计划的实施存在多种方法，下列哪种方法能使计划更加切合实际，并且使战略性计划的实施也更加切合实际？（）

① 目标管理

② 滚动计划法

③ 网路计划技术

④ 企业资源计划

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【单选题】滚动计划方法的优点是（）

① 计划是动态型的

② 执行时可以灵活改变计划

③ 提高计划的连续性

④ 计划是动态型的并且提高计划的连续性

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【单选题】能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（）。

① 领导

② 组织

③ 控制

④ 决策

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【单选题】能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（）。

① 领导

② 组织

③ 控制

④ 决策

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【判断题】滚动计划法是根据计划执行的情况和环境变化的情况定期调整未来计划的一种计划方法。其计划工作量较小，且连续性好。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列各项中，属于设定受益计划中计划资产回报的有（　　）。

① 计划资产产生的股利

② 计划资产产生的利息

③ 计划资产已实现的利得

④ 计划资产未实现的损失

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【单选题】下列对决策树法的论述正确的是（　）。

① 企业对新型产品缺乏足够信息，难以用决策树法进行决策

② 决策树法是对确定性投资项目进行分析的方法

③ 决策树法适用于各期现金流量相互独立的投资项目

④ 进行决策树分析只需少量信息便可

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【单选题】通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司

② 人才招聘会

③ 员工推荐

④ 就业服务机构

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【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

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【单选题】影响招聘的内部因素是（）。

① 企事业组织形象

② 劳动力市场条件

③ 法律的监控

④ 国家宏观调控

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【判断题】目前，培训已经不仅仅局限于基本技能的开发，而是把重点转向对知识的创造和分享。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

① 正确

② 错误

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【判断题】奖金和津贴都属于绩效工资。

① 正确

② 错误

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【判断题】在现代组织中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对组织的生产经营能力及组织效益的影响日益加强。

① 正确

② 错误

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【单选题】描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?（）

① 工作描述

② 责任范围及工作要求

③ 机器、设备及工具

④ 工作条件及环境

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【单选题】在培训中，现有教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法。

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【判断题】一般而言，培训不是产生积极的效果就是产生消息的效果。

① 正确

② 错误

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