【单选题】【消耗次数:1】
下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是()。
主管所处的管理层次较高
计划制定的详尽周到
下属的工作地点在地理上比较分散
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【多选题】 下列因素中哪些不利于扩大管理幅度?
①  管理人员的能力较强
②  被管理人员的工作差别较大
③  工作任务性质明确
④  下属在空间上比较分散
【单选题】 ()既有助于合同规范化,有助于主管部门加强监督管理,有助于法院及仲裁及时解决合同争议。
①  《装配式建筑评价标准》
②  《建设工程造价鉴定规范》
③  《建设工程施工合同(示范文本)》
【判断题】 下属要执行的计划本身制定的越不完备,主管对下属的有效管理幅度就越小。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理沟通有助于形成良好的工作关系。
①  正确
②  错误
【单选题】 以使管理幅度增加的因素是()。
①  下属的工作内容和性质相近
②  主管人员处于较高层次
③  下属的能力较差
④  组织所面临的环境变化较快
⑤  下属空间分布分散
【判断题】 管理沟通有助于激励员工。
①  正确
②  错误
【单选题】 管理层次与控制幅度的关系是( )。
①  正相关关系
②  等比关系
③  反相关关系
④  互动关系
【判断题】 管理幅度与管理层次呈反比例制约关系,起主导作用的是管理层次。
①  正确
②  错误
【单选题】 管理幅度小而管理层次多的组织结构是(  )。
①  金字塔结构
②  扁平结构
③  事业部结构
④  矩阵制
【判断题】 企业分立有助于解决股东和管理层等企业内部纠纷
①  正确
②  错误
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