（）是人力资源管理程序中的第一步。

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【单选题】【消耗次数：1】

（）是人力资源管理程序中的第一步。

① 招聘员工

② 编制人力资源计划

③ 选用员工

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】制定人力资源战略的第一步是（）

① 识别关键问题

② 选择人力资源战略模式

③ 环境分析

④ 选择最终战略方案

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【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

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【单选题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

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【判断题】员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（）

① 印象评判法

② 相对比较评判法

③ 因素分解综合评判法

④ 常模参照评判法

⑤ 效标参照评判法

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【判断题】在淤泥和饱和软粘土中易采用轻型井点

① 正确

② 错误

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【判断题】为增强基础的抗滑移稳定性，基础四周可增设齿槽。

① 正确

② 错误

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【判断题】表面排水法适用于易产生的流砂的饱和细粉砂层进行。

① 正确

② 错误

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【多选题】当基础的抗倾覆验算不合格时，可以采取以下措施（）

① 桥台的台身做成后倾式

② 基底增设齿槽

③ 仅受单向水平推力，基底做成倾斜式

④ 台后一定长度范围内填碎石、干砌片石或填石灰土

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【多选题】下列不属于浅基础的是（）

① 刚性扩大基础

② 桩基础

③ 箱形基础

④ 沉井基础

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【单选题】下列基础中，什么通过过梁将上部荷载传给基础？

① 墙下独立基础

② 柱下条形基础

③ 柱下独立基础

④ 墙下条形基础

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【单选题】按照建筑《地基基础设计规范》规定，需作地基承载力验算的建筑物的范围是？

① 所有甲级

② 所有甲级及部分乙级

③ 所有甲级、乙级及部分丙级

④ 所有甲级、乙级及丙级

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【单选题】考虑地基的不均匀沉降对建筑物的危害，在结构设计时可以采取的措施有？①设置沉降缝；②设置圈梁；③调整某些设计标高；④减轻建筑物自重；⑤控制长高比；⑥采用非敏感性结构；⑦减小基底附加压力

① ①②④⑥⑦

② ②③④⑦

③ ①②③⑥⑦

④ ②④⑥⑦

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【单选题】下面有关建筑物基础埋置深度选择的叙述正确的是？

① 当地基中存在承压水时，可不考虑其对基础埋置深度的影响

② 靠近原有建筑物基础修建的新建筑物，其基础埋置深度宜小于原有建筑物基础埋深

③ 当存在地下水时，基础应尽量埋在水位以下

④ 如果在基础影响范围内有管道或坑沟等地下设施时，基础应放在它们的上面

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【单选题】浅埋基础设计时，属于正常使用极限状态验算的是？

① 持力层承载力

② 地基变形

③ 软弱下卧层承载力

④ 地基稳定性

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