在下属（）情况下，管理幅度可以适当加大。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 所处管理层次较高的主管人员

② 工作环境不稳定

③ 计划完善

④ 不同下属工作岗位的分布比较分散

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① 正确

② 错误

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① 目标统一

② 管理幅度

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① 正比关系

② 指数关系

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① 正确

② 错误

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② 课程实施

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① 反比例关系

② 正比例关系

③ 垂直关系

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① 计划、组织、人员配备、指导与领导、控制

② 计划、组织、核算、人员配备、控制

③ 组织、预测与判断、核算、指导与领导、控制

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【单选题】主管人员由低到高的升迁过程，其工作性质如何逐渐改变( )

① 具体、技术性很强

② 抽象、战略性很强

③ 模糊、技术性很强

④ 具体战略性很强

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① 正确

② 错误

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【单选题】主管人员由低到高的升迁过程，其工作性质也逐渐变得（）

① 具体技术性很强

② 抽象、战略性很强

③ 模糊技术性强

④ 具体战略性很强

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【多选题】因素分解综合评判法的特点是（）

① 先积“零”成“整”

② 再化“整”为“零”

③ 先化“整”为“零”

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⑤ 统一进行评判

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【判断题】人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

① 正确

② 错误

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【单选题】为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。

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【单选题】适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。

① 决策表

② 语句描述

③ 时间序列形式

④ 任务清单

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【单选题】事先给应试者造成一种紧张的气氛，使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中（）

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① 正确

② 错误

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【单选题】主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）

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② 高于债券的票面利率

③ 等于债券的票面利率

④ 无法判断

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① 利润偏低

② 资产偏低

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