答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
在企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将哪一种人作为自己的攀比对象( )。
①
企业的高层管理人员
②
员工们的顶头上司
③
企业中其他部门的领导
④
与自己处于相近层次的人
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
企业行政管理人员工资应记入的会计科目是()。
①
营业外支出
②
应付福利费
③
其他业务成本
④
管理费用
查看完整题目与答案
【单选题】
一个企业中处于较低管理层的管理人员所作的决策数量很多且很重要,在决策时受到的限制很少,则可能认为该企业(? )
①
管理人员的素质较高
②
高层主管比较开明
③
组织集权程度较高
④
组织分权程度较高
查看完整题目与答案
【单选题】
下面哪一项不是B2E(企业和员工之间)的例子? ( )
①
某员工利用公司网站上的培训资料
②
员工在线申请办公用品供应
③
某企业在其网站上为新员工做广告
④
某企业在内网上张贴备忘录
查看完整题目与答案
【单选题】
建设单位管理人员工资应计入()。
①
预备费
②
开办费
③
建设单位经费
④
企业管理费
查看完整题目与答案
【单选题】
在企业员工的服装中,企业代表队服属于()
①
工作服
②
礼服
③
特种服
④
服饰
查看完整题目与答案
【单选题】
()是企业高层管理人员最重要的活动和技能。
①
生产管理
②
经营管理
③
战略管理
④
营销管理
查看完整题目与答案
【判断题】
公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业月终分配工资费用,其中生产工人工资40000元,车间管理人员工资10000元,厂部行政管理人员工资30000元,医务及福利部门人员工资8000元。应计入“制造费用”账户借方的工资费用金额为()元。
①
30000
②
40000
③
10000
④
88000
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )
①
正强化
②
负强化
③
惩罚
④
忽视
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式?()
①
正强化
②
负强化
③
惩罚
④
忽略
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
有关复诊病历书写的描述错误的是( )
查看完整题目与答案
【单选题】
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》于( )开始施行
查看完整题目与答案
【单选题】
关于保护性医疗制度,叙述错误的是( )
查看完整题目与答案
【单选题】
以下做法不恰当的是( )
查看完整题目与答案
【单选题】
正确处理负性情绪的第一步是( )
查看完整题目与答案
【单选题】
下列关于道德描述错误的是( )
查看完整题目与答案
【单选题】
医务人员在医德认识、情感等支配下所采取的直接现实性的步骤,称为( )
查看完整题目与答案
【单选题】
对患者进行手术、特殊检查和特殊治疗的时候,应当首先考虑取得( )
查看完整题目与答案
【单选题】
存在器官缺失、严重缺损、明显畸形情形之一,有严重功能障碍,可能存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理,属于( )医疗事故
查看完整题目与答案
【单选题】
住院电子病历保存时间应自患者最后一次出院之日起不少于( )
查看完整题目与答案