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【单选题】【消耗次数:1】
在企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将哪一种人作为自己的攀比对象( )。
①
企业的高层管理人员
②
员工们的顶头上司
③
企业中其他部门的领导
④
与自己处于相近层次的人
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相关题目
【单选题】
企业行政管理人员工资应记入的会计科目是()。
①
营业外支出
②
应付福利费
③
其他业务成本
④
管理费用
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【单选题】
一个企业中处于较低管理层的管理人员所作的决策数量很多且很重要,在决策时受到的限制很少,则可能认为该企业(? )
①
管理人员的素质较高
②
高层主管比较开明
③
组织集权程度较高
④
组织分权程度较高
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【单选题】
下面哪一项不是B2E(企业和员工之间)的例子? ( )
①
某员工利用公司网站上的培训资料
②
员工在线申请办公用品供应
③
某企业在其网站上为新员工做广告
④
某企业在内网上张贴备忘录
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【单选题】
建设单位管理人员工资应计入()。
①
预备费
②
开办费
③
建设单位经费
④
企业管理费
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【单选题】
在企业员工的服装中,企业代表队服属于()
①
工作服
②
礼服
③
特种服
④
服饰
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【单选题】
()是企业高层管理人员最重要的活动和技能。
①
生产管理
②
经营管理
③
战略管理
④
营销管理
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【判断题】
公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉
①
正确
②
错误
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【单选题】
某企业月终分配工资费用,其中生产工人工资40000元,车间管理人员工资10000元,厂部行政管理人员工资30000元,医务及福利部门人员工资8000元。应计入“制造费用”账户借方的工资费用金额为()元。
①
30000
②
40000
③
10000
④
88000
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【单选题】
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )
①
正强化
②
负强化
③
惩罚
④
忽视
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【单选题】
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式?()
①
正强化
②
负强化
③
惩罚
④
忽略
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随机题目
【多选题】
《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中关于习近平新时代中国特色社会主义思想总结了十个“明确”,包括()。
①
A.明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化
②
B.明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家
③
C.明确党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队,把人民军队建设成为世界一流军队
④
D.明确全面从严治党的战略方针,提出新时代党的建设总要求,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争,落实管党治党政治责任,以伟大自我革命引领伟大社会革命
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【多选题】
生产经营单位应明确本单位的应急管理目标,形成()的生产安全事故应急管理工作格局。(3.0分))</h3> <table> <tr><td>A.企业主要负责人统一领导</td></tr> <tr><td>B.部门协调配合</td></tr> <tr><td>C.施工项目部
①
A.企业主要负责人统一领导
②
B.部门协调配合
③
C.施工项目部(专业分公司)自主管理到位
④
D.全员参与
⑤
E.上下联动
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【判断题】
十八大以来,我国能源消费总量增长过快的势头得到有效控制,能源消费结构调整取得历史性进展,能源消费增速明显下降。
①
正确
②
错误
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【判断题】
建立生态文明的理念,应当使自然遗产地基本上保留自然的景观特点,同时人们的建设不能破坏原有自然景观,而是要与之相和谐。
①
正确
②
错误
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【判断题】
2019年9月26日,国务院常务会议决定,完善燃煤发电上网电价形成机制,促进电力市场化交易,降低企业用电成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
十八届五中全会是在2015年召开的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
建立美丽中国是中国社会主义现代化强国目标之一。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列各项中,对我国地质工作发展的保障措施描述错误的是( )。
①
A.将全部地质资料信息在公益性部门间实行共享
②
B.推进地质工作全方位、全过程的信息化
③
C.建设国家地质资料数据中心
④
D.建立健全地质资料信息共享服务集群体系
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【单选题】
地震过程中会产生地震波,其中最先到达震中的地震波是( )。
①
A.纵波
②
B.横波
③
C.面波
④
D.剪切波
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【单选题】
撰写应急演练总结报告的主要内容不包括()。
①
A.演练的详细背景及前期筹备所用到的相关资料
②
B.演练发现的问题,取得的经验和教训
③
C.应急管理工作建议
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