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【单选题】【消耗次数:1】
在企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将哪一种人作为自己的攀比对象( )。
①
企业的高层管理人员
②
员工们的顶头上司
③
企业中其他部门的领导
④
与自己处于相近层次的人
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业行政管理人员工资应记入的会计科目是()。
①
营业外支出
②
应付福利费
③
其他业务成本
④
管理费用
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【单选题】
一个企业中处于较低管理层的管理人员所作的决策数量很多且很重要,在决策时受到的限制很少,则可能认为该企业(? )
①
管理人员的素质较高
②
高层主管比较开明
③
组织集权程度较高
④
组织分权程度较高
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【单选题】
下面哪一项不是B2E(企业和员工之间)的例子? ( )
①
某员工利用公司网站上的培训资料
②
员工在线申请办公用品供应
③
某企业在其网站上为新员工做广告
④
某企业在内网上张贴备忘录
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【单选题】
建设单位管理人员工资应计入()。
①
预备费
②
开办费
③
建设单位经费
④
企业管理费
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【单选题】
在企业员工的服装中,企业代表队服属于()
①
工作服
②
礼服
③
特种服
④
服饰
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【单选题】
()是企业高层管理人员最重要的活动和技能。
①
生产管理
②
经营管理
③
战略管理
④
营销管理
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【判断题】
公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉
①
正确
②
错误
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【单选题】
某企业月终分配工资费用,其中生产工人工资40000元,车间管理人员工资10000元,厂部行政管理人员工资30000元,医务及福利部门人员工资8000元。应计入“制造费用”账户借方的工资费用金额为()元。
①
30000
②
40000
③
10000
④
88000
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【单选题】
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )
①
正强化
②
负强化
③
惩罚
④
忽视
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【单选题】
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式?()
①
正强化
②
负强化
③
惩罚
④
忽略
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随机题目
【多选题】
64.悲剧的基本内容是?
①
美好的毁灭
②
英雄的牺牲
③
正义的失败
④
生活的磨难
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【多选题】
76.下列属于通感的语句是?
①
问君能有几多愁,恰是一江春水向东流
②
促织声尖尖似针
③
微风过处送来缕缕清香,仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的
④
红杏枝头春意闹
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【判断题】
36.形式美是通过构成美的形式的物质材料的自然属性呈现出来的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
145.美感中不包含生理感官的快感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
146.美感是精神愉悦和生理快感的统一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
11.中国现代美学的代表人物有( )?
①
朱光潜
②
宗白华
③
李长之
④
李泽厚
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【判断题】
75.荷迦兹指出波状线和蛇形线是最美的线条
①
正确
②
错误
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【判断题】
42.人体美是自然性和社会性的统一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
21.中国古代的“五色”是指?
①
青
②
黄
③
赤
④
白
⑤
黑
⑥
绿
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【判断题】
72.艺术美的性质和根源在于艺术创造者的审美创造。
①
正确
②
错误
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