【单选题】【消耗次数:1】
组织间沟通的重要基础,建立在()。
相互的全面了解
市场交易基础上的契约关系
相互信任的互惠关系
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【单选题】 组织间沟通的重要基础是建立在()
①  相互信任的互惠关系
②  市场交易关系上
③  竞争关系上
④  以上都是
【单选题】 为维护医患之间相互信任的关系,医师必须做到,但应除外( )
【判断题】 内陆文化具有勤勉、讲相互信任、重关系面子的明显特征。
①  正确
②  错误
【单选题】 在工作中,团队成员间的相互信任能带来很多好处,属于充分信任的表现是( )。
①  团队成员互相诋毁
②  团队成员宁愿自己做自己的事
③  团队成员可以自由地发表不同意见
④  团队成员不愿意承担风险
【判断题】 保护性法律关系建立在主体的合法行为基础上。
①  正确
②  错误
【判断题】 *保护性法律关系建立在主体的合法行为基础上。
①  正确
②  错误
【简答题】 _____是指通过管理客户信息资源,提供客户满意的产品和服务,与客户建立起长期、稳定、相互信任、互惠互利的密切关系的动态过程的经营策略
【单选题】 6、媒介权威建立在()基础上。
①  公信力
②  传播力
③  沟通力
④  财力
【多选题】 3、媒介权威建立在公信力的基础上,在受众中形成崇高的威望而赢得信任,包括()
①  媒介的信用
②  信息的可靠性
③  受众的信任
④  媒介的财力
【单选题】 一切友好的关系都是建立在信任的基础上的,但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。关于洪经理的一些领导行为中,不能帮他的团队建立信任关系的是( )
①  他在会议中认真倾听团队成员的意见,并真诚地说出自己的看法
②  他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志
③  他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失
④  他在日常工作中,选择合适的团队成员赋予他们一定的职权,让他们作出决定和解决问题
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【多选题】 逆商往往延生出强大的?
①  幸福
②  耐心
③  承受力
④  忍耐力
【多选题】 进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做?
①  用正确的方法规避工作的压力
②  用大胸怀去接纳工作中的苦乐
③  拒绝工作,窝在家里做啃老族
④  通过工作来追求社会认同和自我存在的需求
【单选题】 自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念
①  卢梭
②  班杜拉
③  孟德斯鸠
④  罗素
【单选题】 对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作
①  收入最多
②  最轻松
③  锻炼最大
④  实现人生价值最大
【单选题】 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?
①  多元复合的实践能力
②  独特的个性化
③  创新精神与创新能力
④  获取信息和资源的商务技能
【单选题】 综合能力必须与()紧密配合,才能通过深入细致的分析,正确认识事物,实现有价值的创新
①  分析能力
②  批判能力
③  想象能力
④  创造能力
【单选题】 ()是往往是发现问题和解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
①  实践能力
②  想象能力
③  批判能力
④  创造能力
【单选题】 AQ是什么?()
①  情商
②  智商
③  幸福感知力
④  逆境商
【单选题】 个人竞争力的强弱决定()
①  自信心的高低
②  核心价值的高低
③  幸福感的高低
④  成就感的高低
【单选题】 价值观是在()的共同作用下形成的
①  人生观与世界观
②  人生观与辨证思想
③  辨证主义与唯物思
④  唯心主义与个人论