一般液晶显示器最大分辨率就是最佳分辨率。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【简答题】液晶显示器的最佳分辨率就是其[填空]。

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【单选题】（）指显示器本身所能支持各种显示方式下最大的屏幕分辨率。

① 屏幕分辨率

② 显示器分辨率

③ 图像分辨率

④ 像素分辨率

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【单选题】 CRT图形显示器的分辨率表示（）。

① 一个图像点（像素）的物理尺寸

② 显示器一行能显示的最大图像点数与一列能显示的最大图像点数

③ 显示器屏幕可视区域的大小

④ 显示器能显示的字符个数

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【单选题】苹果机显示器的典型分辨率约为（）dpi。

① 120

② 76

③ 72

④ 96

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【判断题】分辨率是显示器的一个重要的性能指标。

① 正确

② 错误

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【判断题】显示器分辨率由CPU型号决定。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】图像分辨率是指？

① 单位长度上的锚点数量

② 单位长度上的网点数量

③ 单位长度上的路径数量

④ 单位长度上的像素数量

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【判断题】分辨率越高，图像越模糊。

① 正确

② 错误

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【单选题】图像分辨率的单位是？

① dpi

② ppi

③ lpi

④ pixel

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【单选题】磁带可达到（）视频分辨率

① 1920*1080P

② 1280*720a

③ 640*480

④ 352*288

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【多选题】应用新兴技术的培训类型有（）。

① 计算机教学

② 计算机辅助培训

③ E—learning

④ 多媒体远程培训

⑤ 多媒体视频教学

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【多选题】下列属于成功的社会化的是（）。

① 角色清晰

② 较好的工作绩效

③ 积极参与工作

④ 角色模糊

⑤ 工作中感到孤独

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【单选题】以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。

① 保证培训方法的选择要具备针对性

② 保证培训方法与培训目标和课程目标的一致性

③ 保证培训方法与受众群体的特征相一致

④ 保证培训方法适宜于所有的培训领域

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【单选题】在管理方格图中，（9,9）型被称为（）。

① 虚弱型管理

② 专权型管理

③ 理想型管理

④ 中庸之道型管理

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【单选题】行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 领导匹配理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

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【单选题】下列不属于管理开发培训的基本原则是（）。

① 应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会

② 组织的氛围和文化

③ 自我学习

④ 企业发展的要求

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【单选题】以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

① 经济、实用、有效

② 可以针对不同的培训目的

③ 适应性强

④ 培养员工间的良好人际关系

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【单选题】培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

① 培训激励制度

② 培训考评制度

③ 培训经费预算制度

④ 培训监督管理制度

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【单选题】在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

① 自我开发

② 与个体的特定需求相结合

③ 把握管理开发的优先次序

④ 经理等上级必须完全支持

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 员工技能培训

② 管理技能培训

③ 领导力开发培训

④ 新员工导向培训

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