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【多选题】【消耗次数：1】
CD显示器的特点有（ ）。
① 辐射低
② 屏幕不闪烁
③ 重量轻
④ 耗电量高
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相关题目
【判断题】 显示器的刷新率越高，则显示器屏幕画面看起来就越柔和，越不会闪烁。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 显示器的刷新率越高，屏幕看起来就越柔和，越不会闪烁。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）具体取材方便、生产周期短、成本低、重量轻。
①  锻造夹具体
②  装配夹具体
③  型材夹具体
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【判断题】 板料冲压件重量轻，精度高，具有互换性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 显示器的屏幕大小是以显示屏幕的长度来表示的。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 显示器屏幕刷新速度越快,需要的显示内存越大。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 显示器屏幕刷新速度越快,需要的显示内存越大。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）指显示器本身所能支持各种显示方式下最大的屏幕分辨率。
①  屏幕分辨率
②  显示器分辨率
③  图像分辨率
④  像素分辨率
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【单选题】 真空断路器的特点包括开距短，体积小，重量轻，电寿命和机械寿命长和（）。
①  对电流互感器的准确度要求较高
②  维护少，无火灾和爆炸危险等
③  在短路时仪表受冲击小
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【单选题】 LCD显示器比LED显示器（ ）。
①  费电
②  省电
③  亮度高
④  屏幕大
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随机题目
【单选题】 工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（ ）。
①  职系
②  职门
③  职等
④  职级
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【单选题】 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
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【单选题】 劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①  对胜任工作的要求提高
②  对任职资格的要求提高
③  对工作描述的要求提高
④  对培训的要求提高
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【单选题】 岗位分类分级的步骤是：（ ），再统一调整。
①  先纵向分级后横向分类
②  先横向分级后纵向分类
③  先横向分类后纵向分级
④  先纵向分类后横向分级
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【单选题】 明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（ ）和战略高层组成。
①  中间管理
②  环境
③  社会文化
④  技术结构
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【多选题】 组织构成的结构性维度包括：（ ）等。
①  规范
②  专门化
③  职业化
④  人员比率
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【多选题】 下列属于新劳动法的影响有：（ ）。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
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【单选题】 虚拟式组织结构的的存在基础是（ ）。
①  信息网络技术
②  自由市场
③  合同契约
④  职能划分
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【单选题】 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
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【单选题】 部门设计的实质是（ ）。
①  设置部门
②  配置职权
③  进行管理业务重组
④  流程再造
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