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【判断题】【消耗次数:1】
内存芯片是内存的核心,通过芯片上的编号可以准确掌握铭牌、类型、容量等信息。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
使用在主板上的BIOS芯片是使用的哪种内存?( )
①
RAM
②
DDR
③
SRAM
④
ROM
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【单选题】
使用在主板上的BIOS芯片是使用的哪种内存?( )
①
RAM
②
DDR
③
SRAM
④
ROM
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【单选题】
主板中主要负责管理CPU、内存、AGP这些高速的部分的芯片是( )。
①
南桥
②
北桥
③
I/O
④
BIOS
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【单选题】
主板中主要负责管理CPU、内存、AGP这些高速的部分的芯片是( )。
①
南桥
②
北桥
③
I/O
④
BIOS
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【单选题】
? 用户可用的内存容量是指( )。
①
ROM的容量
②
RAM的容量
③
RAM+ROM的容量
④
CD-ROM的容量
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【判断题】
虚拟存储器是利用操作系统产生的一个假想的特大存储器,是逻辑上扩充了内存容量,而物理内存的容量并未增加。
①
正确
②
错误
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【判断题】
虚拟存储器是利用操作系统产生的一个假想的特大存储器,是逻辑上扩充了内存容量,而物理内存的容量并未增加。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
虚拟存储器是利用操作系统产生的一个假想的特大存储器,是逻辑上扩充了内存容量,而物理内存的容量并未增加。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于内存与硬盘的区别,错误的说法是______。
①
内存与硬盘都是存储设备
②
内存的容量小,硬盘的容量相对大
③
内存的存取速度快,硬盘的速度相对慢
④
断电后,内存和硬盘中的信息均仍然保留着
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【单选题】
微型计算机的内存容量主要指( )的容量
①
RAM
②
ROM
③
CMOS
④
Cacah
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随机题目
【多选题】
人力资源管理的功能主要有( )
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
技术功能
⑤
文化功能
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【判断题】
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家劳动行政部门和地方劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①
正确
②
错误
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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