显示器对比度指显示器最大亮度值与最小亮度值的比值，对比度越高，图像越清晰。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】显示器的什么指标越高，显示的图像越清晰？（）。

① 对比度

② 亮度

③ 对比度和亮度

④ 分辨率

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【单选题】 LCD显示器比LED显示器（）。

① 费电

② 省电

③ 亮度高

④ 屏幕大

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【判断题】显示器的刷新率越高，则显示器屏幕画面看起来就越柔和，越不会闪烁。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】镜头上的污渍会严重降低图像质量，出现斑点或减弱图像对比度。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）指显示器本身所能支持各种显示方式下最大的屏幕分辨率。

① 屏幕分辨率

② 显示器分辨率

③ 图像分辨率

④ 像素分辨率

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【判断题】 LCD显示器的色彩表现力比CRT显示器好。

① 正确

② 错误

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【单选题】 LCD显示器本身（）发光。

① 能发出高亮度光

② 只能发出低亮度光

③ 不会发光

④ 受外界刺激发光

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【多选题】显示器类型有（）。

① LCD

② LED

③ CRT

④ BRT

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【单选题】对于液晶显示器，以下描述正确的是（）

① 屏幕保护程序不能设定电源管理

② 屏幕保护不能有效防止液晶显示器老化

③ 屏幕保护程序不能设置密码

④ 屏幕保护可以有效防止液晶显示器老化

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【单选题】 CRT图形显示器的分辨率表示（）。

① 一个图像点（像素）的物理尺寸

② 显示器一行能显示的最大图像点数与一列能显示的最大图像点数

③ 显示器屏幕可视区域的大小

④ 显示器能显示的字符个数

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【判断题】员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

① 正确

② 错误

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【判断题】领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。

① 正确

② 错误

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【判断题】敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】领导者开发方法主要是通过自我意识培养。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与，并在事后获得系统、自觉的自我学习。

① 正确

② 错误

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【判断题】教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。

① 正确

② 错误

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