显示器对比度指显示器最大亮度值与最小亮度值的比值，对比度越高，图像越清晰。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】显示器的什么指标越高，显示的图像越清晰？（）。

① 对比度

② 亮度

③ 对比度和亮度

④ 分辨率

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【单选题】 LCD显示器比LED显示器（）。

① 费电

② 省电

③ 亮度高

④ 屏幕大

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【判断题】显示器的刷新率越高，则显示器屏幕画面看起来就越柔和，越不会闪烁。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】镜头上的污渍会严重降低图像质量，出现斑点或减弱图像对比度。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）指显示器本身所能支持各种显示方式下最大的屏幕分辨率。

① 屏幕分辨率

② 显示器分辨率

③ 图像分辨率

④ 像素分辨率

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【判断题】 LCD显示器的色彩表现力比CRT显示器好。

① 正确

② 错误

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【单选题】 LCD显示器本身（）发光。

① 能发出高亮度光

② 只能发出低亮度光

③ 不会发光

④ 受外界刺激发光

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【多选题】显示器类型有（）。

① LCD

② LED

③ CRT

④ BRT

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【单选题】对于液晶显示器，以下描述正确的是（）

① 屏幕保护程序不能设定电源管理

② 屏幕保护不能有效防止液晶显示器老化

③ 屏幕保护程序不能设置密码

④ 屏幕保护可以有效防止液晶显示器老化

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【单选题】 CRT图形显示器的分辨率表示（）。

① 一个图像点（像素）的物理尺寸

② 显示器一行能显示的最大图像点数与一列能显示的最大图像点数

③ 显示器屏幕可视区域的大小

④ 显示器能显示的字符个数

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随机题目

【单选题】在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是 ( )。

① 加强培训

② 为员工创新提供支持

③ 给员工更大的自主权

④ 培训严谨的工作态度

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【单选题】根据学习的定义，下列现象中属于学习的是（）。

① 蜜蜂采蜜

② 猴子练攀爬

③ 病症导致的行为改变

④ 儿童模仿别人的行为

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【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【单选题】人们常把（）与成人学习理论联系在一起，他的模型建立在五个假设条件之上。

① 戴维·库伯

② 班杜拉

③ 马尔科姆·诺尔斯

④ 斯金纳

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【单选题】学生并不是空着脑袋走进教室的，他们在学习之前就已经有了广泛的知识经验。这是（）的学生观。

① 行为学习学习思想

② 认知主义学习思想

③ 建构主义学习思想

④ 库珀体验式学习思想

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【单选题】 “知识具有情境性，而且是被应用的文化、背景及活动的部分产物。知识是在情境中通过活动而产生的。”一个优化的、充满情感和理智的（），是激励学生主动参与学习的根本保证。

① 教学策略

② 教学情境

③ 学习氛围

④ 激励手段

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【单选题】对黑猩猩做“顿悟实验”的是( )。

① 斯金纳

② 苛勒

③ 桑代克

④ 巴甫洛夫

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【单选题】提出“观察是学习的一个主要来源”的心理学家是

① 班杜拉

② 诺伊

③ 斯金纳

④ 皮亚杰

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【单选题】（）是以满足公司内部某个职能部门的培训需求，是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。

① 客户模式

② 虚拟培训组织

③ 矩阵模式

④ 企业办学模式

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【单选题】强化学习理论是由（）提出来的。

① 戴维·库伯

② 斯金纳

③ 戈特

④ 班杜拉

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