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【判断题】【消耗次数：1】
显示器的刷新率越高，则显示器屏幕画面看起来就越柔和，越不会闪烁。（ ）
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【判断题】 显示器的刷新率越高，屏幕看起来就越柔和，越不会闪烁。（ ）
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②  错误
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【判断题】 显示器屏幕刷新速度越快,需要的显示内存越大。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 显示器屏幕刷新速度越快,需要的显示内存越大。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 显示器的什么指标越高，显示的图像越清晰？（）。
①  对比度
②  亮度
③  对比度和亮度
④  分辨率
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【单选题】 （ ）指显示器本身所能支持各种显示方式下最大的屏幕分辨率。
①  屏幕分辨率
②  显示器分辨率
③  图像分辨率
④  像素分辨率
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【单选题】 LCD显示器比LED显示器（ ）。
①  费电
②  省电
③  亮度高
④  屏幕大
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【判断题】 显示器对比度指显示器最大亮度值与最小亮度值的比值，对比度越高，图像越清晰。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 CRT图形显示器的分辨率表示（ ）。
①  一个图像点（像素）的物理尺寸
②  显示器一行能显示的最大图像点数与一列能显示的最大图像点数
③  显示器屏幕可视区域的大小
④  显示器能显示的字符个数
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【判断题】 显示器的屏幕大小是以显示屏幕的长度来表示的。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 LCD显示器的色彩表现力比CRT显示器好。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 对于专业技术人员的招聘，主要由主管高层领导面试决定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量的行为组一定是真实的行为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选，但不能灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量是对一组行为样本的测量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在成熟期时，对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人才的竞争，在很大程度上是招聘的竞争，所以人员招聘工作十分重要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测量是一种主观化的测量。
①  正确
②  错误
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