【单选题】【消耗次数:1】
下面哪个是集合 A={2, 3, 4}上的小于等于关系:
{2,23,34,4
{2,22,32,43,23,33,44,24,34,4
{2,22,32,43,33,44,4}
{2,22,43,34,4}.
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相关题目
【判断题】 {2,22,32,43,33,44,4}是集合 A={2, 3, 4}上的小于等于关系。
①  正确
②  错误
【单选题】 设 A = {1, 22, 43, 3},B = {1, 32, 44, 2},则交关系A∩B等于:
①  {1,21,32,43,34,2
②  {2,4
③  {1,21,33,34,2
④  {1,23,3}.
【单选题】 设 A = {1, 22, 43, 3},B = {1, 32, 44, 2},则并关系A∪B等于:
①  {1,21,32,43,34,2
②  {2,4
③  {1,21,33,34,2
④  {1,23,3}.
【单选题】 设 A = {1, 22, 43, 3},B = {1, 32, 44, 2},则差关系A-B等于:
①  {1,21,32,43,34,2
②  {2,4
③  {1,21,33,34,2
④  {1,23,3}.
【单选题】 设 A = {1, 22, 43, 3},B = {1, 32, 44, 2},则对称差关系A⊕B等于:
①  {1,21,32,43,34,2
②  {2,4
③  {1,21,33,34,2
④  {1,23,3}.
【单选题】 设 A = {1, 22, 43, 3},B = {1, 32, 44, 2},则交关系A∩B的值域ran(A∩B)等于:
①  {1,2};
②  {2,4};
③  {2};
④  {4}.
【单选题】 下面哪个是集合 A={2, 3, 4}上的全域关系:
①  {2,23,34,4
②  {2,22,32,43,23,33,44,24,34,4
③  {2,22,32,43,33,44,4}
④  {2,22,43,34,4}.
【单选题】 下面哪个是集合 A={2, 3, 4}上的恒等关系:
①  {2,23,34,4
②  {2,22,32,43,23,33,44,24,34,4
③  {2,22,32,43,33,44,4}
④  {2,22,43,34,4}.
【单选题】 下面哪个是集合 A={2, 3, 4}上的整除关系:
①  {2,23,34,4
②  {2,22,32,43,23,33,44,24,34,4
③  {2,22,32,43,33,44,4}
④  {2,22,43,34,4}.
【单选题】 设 A = {1, 22, 43, 3},B = {1, 32, 44, 2},则并关系A∪B的定义域dom(A∪B)等于:
①  {1,2,3};
②  {1,2,3,4};
③  {2,3,4};
④  {3,4,2}.
随机题目
【单选题】 职务分析问卷搜集信息的提供者通常是( )。
①  主管
②  任职者
③  工作分析人员
④  任职者及其主管
【多选题】 一般认为,TTAS分析结果可应用于( )。
①  绩效评估
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③  人员培训
④  人员甄选
【多选题】 下列属于工作要素法所涉及的工作要素类别是( )。
①  知识
②  能力
③  技能
④  工作习惯
⑤  道德品质
【多选题】 职务分析问卷操作过程由( )、与员工沟通、搜集信息并编码、分析结果等七部分组成。
①  明确目的
②  获得组织支持
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④  培训分析人员
⑤  预调查
【多选题】 在JEM中,工作要素的选择主要考虑知识、能力、技能等要素是否满足下列情况( )。
①  实际可行性
②  任职者必须具备的
③  能区分优秀员工的
④  差员工所缺乏的
【单选题】 在JEM中,主题专家组成员采用( ),列举收集有显著影响作用的要素。
①  问卷法
②  专家访谈法
③  头脑风暴法
④  工作日志法
【单选题】 P.R.Jeanneret选择了29个小时工、10个一般职位和26个管理职位作为样本,用PAQ对它们进行了分析。这么做体现了PAQ在( )的应用。
①  计算不同工作的薪资额
②  工作评价
③  得出点值
④  工作评价点值
【单选题】 临界特质表由:身体、智力、学识、动机和( )等五个特质组成。
①  经验
②  态度
③  社交
④  能力
【单选题】 工作要素法是由( )研究开发的。
①  冯特
②  弗莱内根
③  普里默夫
④  赛尼?凡
【单选题】 从管理科学角度看,下列不属于具体工作设计方法的是( )。
①  工作扩大化
②  工作轮换
③  工作丰富化
④  工作定额