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【判断题】【消耗次数:1】
将一枚均匀骰子连掷两次,则两次点数中最大点数不超过3的概率为1/4.
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
将一枚均匀骰子连掷两次,则两次点数中最大点数不超过3的概率为5/36.
①
正确
②
错误
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【判断题】
将一枚均匀骰子连掷两次,则两次点数之和为8的概率为1/36.
①
正确
②
错误
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【判断题】
将一枚均匀骰子连掷两次,则两次点数之和为8的概率为5/36.
①
正确
②
错误
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【单选题】
随机地掷一骰子两次,则两次出现的点数之和等于8的概率为?
①
3/36
②
4/36
③
5/36
④
2/36
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【单选题】
投两次骰子,两次至少有一次出现6,且两次骰子的点数之和为偶数的概率为
①
1/9
②
5/36
③
1/6
④
7/36
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【单选题】
一枚硬币掷两次,出现两个反面的概率是
①
1/3
②
1/4
③
1/6
④
1/8
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【单选题】
将一枚硬币连抛两次,则此随机试验的样本空间为( )
①
{(正,正),(反,反),(一正一反)}
②
{(反,正),(正,反),(正,正),(反,反)}
③
{一次正面,两次正面,没有正面}
④
{先得正面,先得反面}
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【单选题】
掷二枚骰子,事件A为出现的点数之和等于3的概率为?
①
1/11
②
1/18
③
1/6
④
都不对
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【单选题】
投掷两个均匀的骰子,已知点数之和是偶数,则点数之和为6的概率为
①
5/18
②
1/3
③
0.5
④
以上都不对
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【单选题】
一枚均匀硬币抛三次出现一次正面的概率为
①
1/4
②
3/8
③
5/8
④
1/3
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随机题目
【单选题】
()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①
津贴
②
绩效加薪
③
股票期权
④
销售提成
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【单选题】
从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()
①
外在薪酬
②
基本薪酬
③
津贴
④
内在薪酬
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【单选题】
岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①
岗位的绝对价值
②
岗位的复杂性
③
岗位的责任
④
岗位在组织中的相对价值
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【单选题】
确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①
员工贡献
②
员工表现
③
员工素质
④
员工技能
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【单选题】
组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为()
①
期权计划
②
期股计划
③
现金计划
④
现股计划
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【单选题】
津贴、福利是()
①
基本薪酬
②
直接薪酬
③
内在薪酬
④
间接薪酬
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【单选题】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①
外部竞争性
②
管理可行性
③
内部一致性
④
员工激励性
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【多选题】
下列选项错误的是()
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
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【多选题】
薪酬的常见形式有()
①
销售提成
②
津贴
③
奖金
④
利润分享
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【多选题】
对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①
因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
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