设总体X~N(80,202)2，从总体中抽取一个容量为100的样本，问样本均值和总体均值之差的绝对值大于3的概率是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 0.02

② 0.13

③ 0.43

④ 0.67

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② 0.13

③ 0.32

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【单选题】设总体的概率密度为为来自总体样，为样本均值，则（）

① 0

② 1

③ 2

④ 3

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【单选题】从一个二项分布总体中抽取容量为100的随机样本，则样本均值的抽样分布近似服从

① 二项分布

② 正态分布

③ 卡方分布

④ F分布

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【判断题】简单随机抽样，是从总体N个对象中任意抽取n个对象作为样本，最终以这些样本作为调查对象。在抽取样本时，总体中每个对象被抽中为调查样本的概率可能会有差异。

① 对

② 错

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【多选题】从一个全及总体中可以抽取许多个样本，因此

① 抽样指标的数值不是唯一确定的

② 抽样指标是用来估计总体参数的

③ 总体指标随机变量

④ 样本指标是随机变量

⑤ 样本指标称为统计量

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【判断题】若一个样本的观察值为0,0,1,1,0,1，则总体均值的矩估计值为1/2。

① 正确

② 错误

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【多选题】从一个全及总体中抽取一系列样本，则

① 样本指标的数值不是唯一确定的

② 样本指标是样本变量的函数

③ 总体指标是随机变量

④ 样本指标也是随机变量

⑤ 样本指标随着样本的不同而不同

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【单选题】如果采用分层抽样，从个体数为N的总体中抽取一个容量为n样本，那么每个个体被抽到的可能性为（）。

① N1

② n1

③ N/n

④ 以上都不正确

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【单选题】设与都是来自于总体的两独立样本，，与分别是两样本的均值和方差，，则有（）

① 对于任意的常数是的无偏估计，且，，达到最小

② 对于任意的常数是的无偏估计，且，，达到最小

③ 对于任意常数，都是的无偏估计，并且当时，达到最小

④ 对于任意常数，都是的无偏估计

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【判断题】简单随机抽样是直接从总体中按计划抽取n个单位作为样本。

① 正确

② 错误

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【判断题】最早的管理人员职务描述问卷产生于1984年，用来对Control Data公司的管理职位进行描述、比较和评价。

① 正确

② 错误

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【单选题】 “消防员迅速对火势采取措施，使用灭火器将火扑灭。虽然随后爆炸造成了相当破坏，但是消防员的反应避免了更严重的伤亡和破坏。”根据TIA，这个典型关键事件编写最大的问题在于：（）。

① 语言不明确

② 行为导向不足

③ 缺少背景描述

④ 工作结果未交待

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【单选题】团队价值观整合、成员关系比较亲密、有一定凝聚力，属于从群体发展到真正团队过程中的哪一个阶段的特征。（）

① 从群体发展到潜在团队

② 从群体发展到伪团队

③ 从群体发展到团队

④ 从伪团队发展到潜在团队

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【单选题】职能工作分析方法所说的工作者职能包括：人员、事物和（）。

① 财物

② 数据

③ 信息

④ 指挥

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【单选题】在讨论编写关键事件时，要注意四个标准：明确、（）、背景描述和工作结果。

① 可观测行为

② 特定行为

③ 行为导向

④ 目标行为

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【判断题】 TIA中，运用集中趋势度分析可以用来进行工作分类。

① 正确

② 错误

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【判断题】 MPDQ中，管理工作要素是一组描述工作内容的因素，通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用。

① 正确

② 错误

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【判断题】 TIA认为表现优异的员工是组织中培训信息的主要资源。在关键事件中确定这些信息，加以推广，可以提高组织整体绩效。

① 正确

② 错误

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【单选题】管理人员职务描述问卷主要包括三个功能板块：信息输入、信息输出和（）。

① 信息分析

② 信息存储

③ 信息提取

④ 信息编码

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【单选题】团队定义目前还没有一致的说法，但团队至少应该具有三个属性：有多人组成、工作相互关联、（）。

① 共同目标

② 跨职能搭建

③ 边界限制弱化

④ 成员优势互补

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