【判断题】【消耗次数:1】
物权是支配权,债权是请求权
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【判断题】 物权是支配权,债权是请求权。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于债权和请求权的说法,错误的是( )
①  债权和请求权有一定的区别
②  债权的请求权消灭,债权仍然可能存在
③  债权和请求权一般不可分离
④  债权和请求权其实就是一回事
【判断题】 权利物权不是支配权
①  正确
②  错误
【判断题】 物权请求权是物权的积极权能。
①  正确
②  错误
【判断题】 物权是直接支配权或排他的权利?
①  正确
②  错误
【判断题】 抵押权人并无物权请求权。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列不属于请求权的是
①  继承人放弃继承权
②  受害人请求致害人赔偿损失
③  合同当事人请求对方履行合同义务
④  合同当事人请求违约方支付违约金
【单选题】 ()是指自然人对其肢体器官以及其他器官组织的支配权
①  A 身体权
②  B 人身权
③  C 知情同意权
④  D 自由支配权
【多选题】 下列请求权中,不适用诉讼时效的是
①  甲乙离婚后,甲向乙请求支付未成年孩子的抚养费
②  甲在网帖中捏造乙曾有盗窃历史并发布在网上,乙知悉后要求甲删除网帖停止侵害
③  甲要求乙银行支付甲于10年前存入乙银行的1万元1年期定期存款的本金及利息
④  甲乙两家宅基地交界处长有一棵树,甲乙均认为该树应归自家所有,为此双方发生争吵打斗,乙受伤,要求甲支付医药费5000元
【多选题】 不适用诉讼时效规定的请求权包括(  )。
①  请求停止侵害
②  请求排除妨碍
③  请求消除危险
④  请求返还财产
⑤  请求支付赡养费
随机题目
【单选题】 20世纪90年代初( )开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论(OLST)。
①  陈国权
②  曾士强
③  吴琼恩
④  张国庆
【单选题】 根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和()。
①  行政主体文化
②  权力导向型文化
③  行政统治型文化
④  当代行政组织文化
【单选题】 作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为()。
①  布莱克和默顿
②  欧文和卡斯特
③  斯坎隆和孔茨
④  薛恩和布莱尔
【单选题】 系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为( )。
①  凯顿
②  布莱克
③  斯坎隆
④  利维特
【单选题】 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()。
①  按机构来划分的组织变革模式
②  按权力来划分的组织变革模式
③  按职能来划分的组织变革模式
④  按人员来划分的组织变革模式
【单选题】 组织学习的研究开始于( )。
①  20世纪50年代
②  20世纪80年代
③  20世纪90年代
④  20世纪7O年代
【单选题】 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有()的特性。
①  稳定性
②  实践性
③  强制性
④  软约束性
【单选题】 行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员的思想认识统一起来,汇合成一股强大的力量,我们把这种功能称为()。
①  目标导向功能
②  阻抑功能
③  凝聚功能
④  控制功能
【单选题】 罗宾?斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了( )。
①  系统变革模式
②  情境变革模式
③  适应循环的变革模式
④  渐进式变革模式
【单选题】 行政组织决策的目的是为了实现()。
①  集体利益
②  个人利益
③  社会的共同利益
④  组织利益