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【单选题】【消耗次数:1】
以行政法调整对象的范围为标准来划分,行政法可以分为
①
实体行政法与程序行政法
②
一般行政法与特别行政法
③
中央行政法与地方行政法
④
行政组织法、行政行为法及行政监督法
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相关题目
【单选题】
国务院制定行政法规的程序包括:行政法规的立项、行政法规的起草、()和行政法规的决定和公布。
①
行政法规的调查
②
行政法规草案的审查
③
行政法规草案的批准
④
行政法规的通过
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【单选题】
*国务院制定行政法规的程序包括:行政法规的立项、行政法规的起草、()和行政法规的决定和公布。
①
行政法规的调查
②
行政法规草案的审查
③
行政法规草案的批准
④
行政法规的通过
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【单选题】
行政法的调整对象是
①
行政法律关系
②
行政关系
③
行政关系和监督行政关系
④
监督行政关系
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【判断题】
行政法的法源指行政法的各种表现形式。
①
正确
②
错误
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【多选题】
行政法的特征包括()。
①
行政法规数量繁多
②
没有统一的实体法典
③
程序规范与实体规范相交织
④
易于变动
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【判断题】
行政法主体即行政主体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列( )属于行政法关系
①
行政咨询
②
小王和小李到民政局登记结婚
③
公安局逮捕张某
④
赵某违章驾车,交警对其罚款50元
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【判断题】
行政法是控制与规范行政权的法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
行政法律关系不包括()。
①
行政管理关系
②
行政监督关系
③
行政救济关系
④
行政诉讼关系
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【单选题】
行政法治的首要原则是
①
责任行政原则
②
行政合法原则
③
行政合理性原则
④
职能行政原则
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随机题目
【判断题】
同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测验的结果应予以公示,以保证甄选工作的公平公正。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )。
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
利益定员法
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【单选题】
某工厂设两个厂领导岗,一个分管工厂的生产,另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说,两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说,职责相当。少了谁也不行,谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”,它们属于下面哪一项?( )
①
职务
②
任务
③
职责
④
职位
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【单选题】
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
①
招聘效率
②
招聘数量
③
招聘质量
④
招聘方法
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【单选题】
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制:( )。
①
同一岗位技能要求差别大
②
生产专业化、自动化程度低
③
同一岗位技能要求差别小
④
不同岗位之间劳动差别小
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【单选题】
( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训。
①
工作轮换法
②
工作指导法
③
模拟训练法
④
角色扮演法
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