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【单选题】【消耗次数:1】
关于行政合法性原则和行政合理性原则的关系,以下说法正确的是( )。
①
两者是泾渭分明的
②
合理性原则主要解决行政是否适当问题
③
合法性原则适用于自由裁量领域
④
合理性原则适用于一切领域
参考答案:
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相关题目
【单选题】
行政合理性原则和()
①
程序正当原则
②
罪刑法定原则
③
宏观调控原则
④
诚实信用原则
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【多选题】
下列表述哪些符合行政合理性原则的含义?( )
①
行政行为须考虑相关的、正当的因素
②
行政行为可以违反法律但必须出于合理的动机
③
行政行为应同样的事情同样对待、不同的人不同对待
④
行政行为必须符合法律的目的和精神
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【多选题】
合理性原则的要求:
①
平等对待当事人,公正、公平、无偏私、无歧视。
②
行使裁量权应合乎执法目的,排除不相干因素的干扰。
③
采取的执法手段必要、适当。
④
有多种可供选择的方式实现行政目的的,应避免采取损益的方式。
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【判断题】
行政法治的首要基本原则是行政合理性原则
①
正确
②
错误
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【多选题】
激励的合理性原则包括以下哪两方面()
①
激励要适度
②
激励要公平
③
激励要适时
④
激励要原则
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【单选题】
谈判目标的合理性是指( )
①
时间合理性
②
地点合理性
③
条件合理性
④
决策合理性
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【判断题】
营业收入和营业费用的审计必须注意审查稳健性原则运用的合理性。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
无论民主制度具有多大的合法性,只能适用于公共领域,而不能适用于私人领域。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下选项正确体现合法性审查原则的是。( )
①
法院认为工商局不予答复某公司向其申请颁发营业执照的行为构成不履行法定职责,判决工商局在一定期限内做出答复
②
法院判决撤销工商局违法注销某销售企业营业执照的决定
③
法院认为工商局对某公司的处罚过重,判决将罚款20000元变更为5000元
④
法院维持工商局驳回某公民向其申请税务登记的决定
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【单选题】
材料预算价格的合理性和()是审查的主要内容。
①
准确性
②
科学性
③
权威性
④
群众性
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随机题目
【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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【单选题】
<p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①
技术职能型
②
创造型
③
管理能力型
④
自主独立型
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【单选题】
<p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①
投保资助型养老保险
②
强制储蓄型养老保险
③
国家统筹型养老保险
④
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
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【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①
价值的有效性
②
能动性
③
时效性
④
再生性
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【单选题】
<p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①
性质
②
主体
③
形式
④
标准
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【单选题】
<p>津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()</p>
①
有效劳动时间的长短
②
劳动所处的环境和条件的优劣
③
劳动者的技术业务水平的高低
④
劳动者的劳动成果的大小
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【单选题】
<p>人力资源管理科学化的基础是()</p>
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
定员管理
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【单选题】
<p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①
回归分析方法
②
劳动定额法
③
转换比率法
④
德尔菲预测技术
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【单选题】
<p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①
人力资源投资报表
②
人力资源成本报表
③
人力资源流动报表
④
人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】
<p>招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。</p>
①
管理游戏
②
公文处理
③
案例分析
④
无领导小组讨论
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