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【单选题】【消耗次数:1】
行政行为相对于民事行为和其他国家机关行为,不具有下述特征
①
从属法律性
②
裁量性
③
等价有偿性
④
单方性
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相关题目
【单选题】
行政行为相对人于民事行为,不具有:( )
①
从属法律性
②
裁量性
③
等价有偿性
④
单方性
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【多选题】
行政行为具有如下特征?
①
行政行为是执行法律的行为,任何行政行为均须有法律根据
②
行政行为具有一定的自由裁量性
③
行政主体在实施行政行为时具有单方意志性,不必与行政相对方协商或征得其同意,即可依法自主作出
④
行政行为是以国家强制力保障实施的,带有强制性,行政相对方必须服从并配合行政行为
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【判断题】
行政行为的废止不具有溯及力。
①
正确
②
错误
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【简答题】
无民事行为能力人、限制民事行为能力人以及其他不具有见证能力的人不能作为[填空1]。
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【判断题】
单方意志性的特点不同程度地表现在所有行政行为中。
①
正确
②
错误
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【单选题】
.非执政党和非国家机关对行政行为的监督称为
①
法制监督
②
事前监督
③
事中监督
④
社会监督
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【单选题】
非执政党和非国家机关对行政行为的监督称为()。
①
社会监督
②
事前监督
③
事中监督
④
法制监督
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【判断题】
行政机关作出的具有法律意义的行为必定是行政行为。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列属于非强制性的行政行为的是
①
行政指导
②
行政奖励
③
行政确认
④
行政许可
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【判断题】
强制性是法固有的特征,其他社会规范不具有强制性。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
外部获取的优点有()
①
带来新思想、新观念
②
促进战略性人力资源目标的实现
③
可以规避涟漪效应导致的各种不良反应
④
避免过度使用内部不成熟人才
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【多选题】
面试中经常出现的误区有:
①
首因效应
②
晕轮效应
③
类我效应
④
刻板效应
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【多选题】
招聘的前提工作包括()和()两项。
①
工作分析
②
人力资源规划
③
外部环境分析
④
内部环境分析
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【简答题】
阐述管理职务描述问卷在工作分析中的应用。
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【简答题】
专业性、[填空1]、[填空2]、动态性是工作分析的主要特点。
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【简答题】
职能工作分析主要是针对每项任务要求,分析工作者完成这项任务所需承担的职能,并获取与三种技能[填空1]、[填空2]及适应环境的能力相关的信息。
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【简答题】
传统行为模式包括:信息输入、信息处理与决策和[填空1]
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【简答题】
用来测量构念的变量和构念本身的一致性程度的效度测量方法是[填空1]
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【判断题】
观察法适宜搜集短时期的外显行为特征分析。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从组织角度上来说,工作分析是提高工作效率、增强组织价值的工具。
①
正确
②
错误
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