【单选题】【消耗次数:1】
行政给付的种类不包括
抚恤金
特定人员离退休金
社会救济、福利金
权益受损的国家赔偿金
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【单选题】 我国现行建筑安装工程费用构成规定,企业支付给离退休职工退休金应计入
①  生产工人工资
②  劳动保险费
③  职工待业保险费
④  企业其他费用
【单选题】 民事赔偿金应该
①  上缴国库
②  补偿受害人的损失
③  交受害人的所在单位
④  交养老院赡养老人
【单选题】 国家赔偿包括
①  物质赔偿和名誉赔偿
②  行政赔偿和司法赔偿
③  民事赔偿和行政赔偿
④  刑事赔偿和民事赔偿
【单选题】 我国首次规定处罚性赔偿金法律是
①  《反不正当竞争法》
②  《产品质量法》
③  〈公司法〉
④  〈〈消费者权利保护法〉〉
【简答题】 侵害他人造成残疾的,应当赔偿[填空]和残疾赔偿金。
【单选题】 ()模式对被保险人所得的养老金按投保的情形可分为臂通养老金、雇员退休金和企业补充退休金三个层次.其优点是可以满足社会各层次的不同需要,调动多方面的积极性,社会覆盖面也较宽.
①  国家统筹养老保险
②  强制储蓄养老保险
③  投保资助养老保险
④  现收现付养老保险
【简答题】 [填空]模式对被保险人所得的养老金按投保的情形可分为臂通养老金、雇员退休金和企业补充退休金三个层次.其优点是可以满足社会各层次的不同需要,调动多方面的积极性,社会扭盖面也较宽.
【判断题】 《消费者权益保护法》规定的赔偿金既具有惩罚性,又具有补偿性。
①  正确
②  错误
【单选题】 已参加基本养老保险统筹的企业破产后,对已办理离退休手续的人员的基本养老金,采取( )。
①  移交民政部门,享受最低生活保障
②  由破产清算小组发放
③  一次性结清的办法
④  由社保经办机构实行社会化发放
【单选题】 发生离退休综合征的原因不包括( )。
①  焦虑感
②  孤独感
③  优越感
④  失落感
随机题目
【多选题】 <p>薪酬管理的任务是()。</p>
①  薪酬目标设定
②  薪酬政策选择
③  薪酬计划制定
④  薪酬结构调整
⑤  薪酬的发放
【多选题】 <p>解决劳动争议实现的渠道有()。</p>
①  职工代表大会
②  劳动争议调解委员会
③  工会委员会
④  劳动争议仲裁委员会
⑤  人民法院
【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
【判断题】 <p>适龄就业人口、未成年人口和就学人口构成就业人口的总体。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>人力资源不是再生性资源。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>一般说来,职务分析包括两个方面的内容:确定工作的具体特征;找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明,后者称为工作描述。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。()</p>
① 
②