我国《行政处罚法》、《行政许可法》等规定的听证制度，是行政程序法( )的体现。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 公开原则

② 公正原则

③ 参与原则

④ 效率原则

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【单选题】在《行政处罚法》的规定中,行政处罚应遵循的原则不包括()

① 处罚法定原则

② 公开、公正原则

③ 教育优先原则

④ 保障相对人权利原则

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【判断题】行政处罚法定原则为“从轻从新”原则。

① 正确

② 错误

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【判断题】《行政许可法》确立了信赖保护原则。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国的《行政处罚法》对行政处罚的决定、执行程序都作出较为完备的规定，是我国行政程序法制史上的一座里程碑。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关作出行政处罚决定前，应当告知当事人有权利要求举行听证的行政处罚包括

① 警告

② 责令停产停业

③ 较小数额罚款

④ 较大数额罚款

⑤ 吊销许可证

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【单选题】卫生行政处罚的原则不包括（）

① 事实清楚、证据确凿原则

② 适用法律正确原则

③ 先裁决后调查取证原则

④ 合法、适当、公正、公开原则

⑤ 程序简易原则、听证原则

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【判断题】依据《行政处罚法》的规定，设区的市人民政府制定的规章可以设定警告或一定数量罚款的行政处罚。

① 正确

② 错误

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【多选题】房地产行政处罚的基本原则主要有（ )

① 处罚法定原则

② 处罚公正、公开原则

③ 适当原则

④ 处罚与教育相结合原则

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【多选题】房地产行政处罚的基本原则主要有（ )

① 处罚法定原则

② 处罚公正、公开原则

③ 适当原则

④ 处罚与教育相结合原则

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【单选题】设定、实施行政许可的原则不包括（）。

① 公开、公平、公正原则

② 法定原则

③ 便于行政管理原则

④ 便民和效率原则

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）

① 对

② 错

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【判断题】传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）

① 对

② 错

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【判断题】通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）

① 对

② 错

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【判断题】解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）

① 对

② 错

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【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是（）</p>

① 佛隆

② 霍兰德

③ 马斯洛

④ 帕尔森

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【单选题】 <p>喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工（）</p>

① 技术职能型

② 管理能力型

③ 安全稳定型

④ 自主独立型

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