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【单选题】【消耗次数：1】
以下哪些文件属于规范性法律文件
① 国家行政机关的裁决
② 审判机关的判决
③ 立法机关制定的法律
④ 公安机关的逮捕证
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相关题目
【多选题】 由地方国家机关制定的规范性法律文件包括:
①  地方性法规
②  民族区域自治法规
③  经济特区制定的规范性法律文件
④  特别行政区基本法
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【单选题】 以下属于国家权力机关制定的规范性法律文件是( )。
①  司法判例
②  行政法规
③  基本法律
④  司法解释
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【单选题】 （）是指国家机关（包括立法机关和政府机关）制定和发布的有关教育方面的规范性文件。
①  教育目的
②  教育制度
③  教育政策
④  教育法规
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【单选题】 行政立法是国家行政机关的
①  抽象行政行为
②  具体行政行为
③  隐性的行政行为
④  显性的行政行为
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【单选题】 通常所称的法律，是指由立法机关创制的规范性文件中记载的规范，包括宪法和（）。
①  法规
②  国家认可的习惯、判例
③  规章
④  法律
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【判断题】 会计法律制度指国家权力机关和行政机关制定的各种有关会计工作的规范性文件的总称
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据国家行政机关行政立法的权力来源划分为哪些类型
①  职权立法
②  一般授权立法
③  补充性立法
④  特别授权立法
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【判断题】 *在我国，法律就是指国家最高权力机关制定的规范性文件。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在我国，司法机关是指国家检察机关、审判机关和公安机关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 企业可根据自身战略目标、业务特点和管理需要，结合不同工具方法的特征及适用范围，选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用，也可选择两种或两种以上的工具方法综合运用。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 激励计划的制定应以绩效计划为基础，采用多元化的激励形式，兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励，充分发挥各种激励形式的综合作用。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 绩效计划与激励计划制定完成后，应经薪酬与考核委员会或类似机构审核，报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定，一般不予调整，若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响，确需调整的，应严格履行规定的审批程序。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 （　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①  关键绩效指标
②  次要绩效指标
③  激励指标
④  目标管理
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