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【单选题】【消耗次数:1】
对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚
①
只能以法律的形式立法
②
可以以行政法规的形式立法
③
可以由地方立法机关立法
④
可以以单行条例的形式立法
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
行政法规是由最高立法机关制定的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
*行政法规是由最高立法机关制定的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
按照行政立法的内容和目的,可以将行政立法分为
①
职权立法
②
执行性立法
③
补充性立法
④
实验性立法
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【单选题】
我国的立法机关及其权限是由()、立法法及其他相关立法制度严格规定的
①
宪法
②
刑法
③
卫生法
④
行政法
⑤
诉讼法
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【判断题】
档案行政法规的制定是一种从属的立法行为
①
正确
②
错误
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【多选题】
人民参与立法的形式有
①
选举人民代表参与立法
②
个人向全国人民代表大会提出法律案
③
对公布征集意见的法律草案提出意见和建议
④
参与立法调研
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【单选题】
我国的立法机关是
①
全国人大常委会
②
全国人大法律委员会
③
全国人大及其常委会
④
全国人大
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【单选题】
①立法解释是由立法机关作出的解释,既然立法机关在制定法律时可以规定“携带凶器抢 夺的”以抢劫罪论处,那么,立法解释也可以规 定“携带凶器盗窃的,以抢劫罪论处”。②当然, 立法解释毕竟是解释,所以,立法解释不得进行 类推解释。③司法解释也具有法律效力,当司法 解释与立法解释相抵触时,应适用新解释优于旧 解释的原则。④不过,司法解释的效力低于立法 解释的效力,所以,立法解释可以进行扩大解释, 司法解释不得进行扩大解释。关于上述四句话正 误的判断,下列哪一选项是正确的?( )
①
第①句正确,其他错误
②
第②句正确,其他错误
③
第③句正确,其他错误
④
第④句正确.其他错误
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【单选题】
根据我国宪法、立法法等法律的规定,全国人民代表大会及其常务委员会行使国家立法权。( )有权根据宪法和法律制定行政法规。
①
全国人大及其常委会
②
国务院
③
中央及地方各级的立法机关
④
中央军委
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【单选题】
狭义的法律,是指立法机关创制并且可以作为司法机关适用依据的()。
①
判例
②
规章
③
规范
④
习惯
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随机题目
【多选题】
关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①
直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②
开放式提问能使双方关系融洽
③
当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④
面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
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【多选题】
人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
保障成本
④
使用成本
⑤
重置成本
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【多选题】
以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①
准备并分发描述企业情况的小册子
②
与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③
同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④
准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤
描绘招聘产出金字塔
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【多选题】
人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①
谁做?
②
为何由此人做?
③
可否让其他人做?
④
应当由谁来做?
⑤
应当在何处做?
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【多选题】
培训需求分析可以在( )三个层次上进行。
①
组织分析
②
技能分析
③
态度分析
④
工作分析
⑤
员工分析
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【多选题】
面试前准备工作包括( )。
①
明确面试目的
②
回顾职位说明书
③
进行面试费用预算
④
制定面试评分表
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【多选题】
以下方法属于行为法的有哪些?( )
①
配对比较法
②
关键事件法
③
行为锚定等级评价法
④
目标管理法
⑤
评价中心技术法
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【判断题】
绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬制度就是工资制度。
①
正确
②
错误
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