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【单选题】【消耗次数:1】
我国宪法规定:中华人民共和国公民在法律面前一律平等。这里的“法律”应作
①
扩充解释
②
限制解释
③
字面解释
④
逻辑解释
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相关题目
【单选题】
我国宪法中的33条规定:“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”,这里的“法律”应当( )。
①
扩充解释
②
限制解释
③
字面解释
④
逻辑解释
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【单选题】
《中华人民共和国宪法》《宪法》第33条规定:中华人民共和国公民在法律面前一律平等,这里的法律一词应作( )理解。
①
字面
②
限制
③
狭义
④
广义
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【判断题】
中华人民共和国公民在法律面前一律平等,这里的“法律”应作狭义理解。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国宪法规定的公民在法律面前一律平等原则是指()。
①
18周岁以上的公民在法律面前平等
②
人民在法律面前平等
③
凡具有中华人民共和国国籍的人在法律面前平等
④
居住在中国境内的人在法律面前平等
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【单选题】
宪法规定,我国()在法律面前一律平等。
①
广大人民群众
②
人民
③
公民
④
各族人民
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【单选题】
我国宪法第53条规定,中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,这里的法律应作()。
①
限制解释
②
扩充解释
③
字面解释
④
语法解释
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【单选题】
某法学教授将《中华人民共和国宪法》进行讲解释义,这种解释属于( )。
①
立法解释
②
司法解释
③
非正式解释
④
正式解释
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【判断题】
“公民在法律面前一律平等”为司法平等原则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某法学教授著书对《中华人民共和国宪法》进行讲解、释义,这一解释属于()。
①
立法解释
②
司法解释
③
非正式解释
④
正式解释
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随机题目
【判断题】
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。
①
正确
②
错误
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【判断题】
福利津贴一般以现金形式提供,是公职人员工资收入以外的收入,它涉及衣、食、住、行、乐,可以多种形式存在、以多种名目出现,而且称谓不一样。
①
正确
②
错误
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