【判断题】【消耗次数:1】
效率作为法的价值,其含义和经济学中的含义是一样的。
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相关题目
【单选题】 以下关于法的价值和法的作用在概念含义的区别,说法正确的是
①  法的作用就是法的价值
②  法的作用的含义包括法的价值
③  法的价值强调实然性,法的作用强调应然性
④  法的价值强调应然性,法的作用强调实然性
【判断题】 质量浓度和质量摩尔浓度一样都表示一定量的溶液中含义溶质的量
①  正确
②  错误
【单选题】 关于法与法律的含义,以下说法中错误的是:
①  广义的法律泛指法的一切外部表现形式
②  狭义的法律仅指最高国家权力机关制定的规范性文件
③  法学中讲的法,是指国家判断人们行为合法与否的标准
④  “法”是“法律”的表现形式,“法律”是“法”的内容
【单选题】 *关于法与法律的含义,以下说法中错误的是:
①  广义的法律泛指法的一切外部表现形式
②  狭义的法律仅指最高国家权力机关制定的规范性文件
③  法学中讲的法,是指国家判断人们行为合法与否的标准
④  “法”是“法律”的表现形式,“法律”是“法”的内容
【单选题】 企业经济学和微观经济学的主要区别是()。
①  企业经济学研究宏观问题,微观经济学研究微观问题
②  企业经济学使用了决策学的工具,微观经济学使用的成本收益分析工具
③  企业经济学研究企业内部运行,微观经济学中的企业是一个人人不清楚的黑箱
④  企业经济学中的企业目标是市场份额最大化,微观经济学中的企业目标是利润最大化
【单选题】 在统计学中,参数的含义是()
①  变量
②  总体的统计指标
③  研究样本的统计指标
④  参与研究的数目
【单选题】 在西方经济学中,( )市场模型通常被用来作为判断其它类型市场的经济效率高低的标准。
①  完全竞争;
②  垄断竞争;
③  垄断;
④  寡头。
【单选题】 管理经济学是()
①  一门研究企业一般规律的理论科学
②  一门研究企业决策实践的应用科学
③  以企业追求最大利润为假设
④  其经济分析方法和原理与经济学截然不同
【判断题】 实证经济学主要强调“应该怎么样”
①  正确
②  错误
【多选题】 经济学中假定的“经济人”是?
①  A.理性的人
②  B.自利行为的人
③  C.损人利已的人
④  D.以最小的经济代价去获得最大经济利益的人
随机题目
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
②  经验阅历
③  技能熟练程度
④  工作质量
【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革,寻求稳定的企业( )
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略
【单选题】 以下不属于社会保险福利的是( )
①  失业保险
②  工伤保险
③  房改补贴
④  其本养老保险
【单选题】 如果企业提倡团队协作精神,那么()
①  薪酬可以适当拉大
②  薪酬应位于市场中上等水平
③  薪酬与业绩挂钩是不正确的
④  拉大薪酬差距同其是背道而驰的
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是( )
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  个别指导法