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【判断题】【消耗次数:1】
效率作为法的价值,其含义和经济学中的含义是一样的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
以下关于法的价值和法的作用在概念含义的区别,说法正确的是
①
法的作用就是法的价值
②
法的作用的含义包括法的价值
③
法的价值强调实然性,法的作用强调应然性
④
法的价值强调应然性,法的作用强调实然性
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【判断题】
质量浓度和质量摩尔浓度一样都表示一定量的溶液中含义溶质的量
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于法与法律的含义,以下说法中错误的是:
①
广义的法律泛指法的一切外部表现形式
②
狭义的法律仅指最高国家权力机关制定的规范性文件
③
法学中讲的法,是指国家判断人们行为合法与否的标准
④
“法”是“法律”的表现形式,“法律”是“法”的内容
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【单选题】
*关于法与法律的含义,以下说法中错误的是:
①
广义的法律泛指法的一切外部表现形式
②
狭义的法律仅指最高国家权力机关制定的规范性文件
③
法学中讲的法,是指国家判断人们行为合法与否的标准
④
“法”是“法律”的表现形式,“法律”是“法”的内容
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【单选题】
企业经济学和微观经济学的主要区别是()。
①
企业经济学研究宏观问题,微观经济学研究微观问题
②
企业经济学使用了决策学的工具,微观经济学使用的成本收益分析工具
③
企业经济学研究企业内部运行,微观经济学中的企业是一个人人不清楚的黑箱
④
企业经济学中的企业目标是市场份额最大化,微观经济学中的企业目标是利润最大化
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【单选题】
在统计学中,参数的含义是()
①
变量
②
总体的统计指标
③
研究样本的统计指标
④
参与研究的数目
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【单选题】
在西方经济学中,( )市场模型通常被用来作为判断其它类型市场的经济效率高低的标准。
①
完全竞争;
②
垄断竞争;
③
垄断;
④
寡头。
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【单选题】
管理经济学是()
①
一门研究企业一般规律的理论科学
②
一门研究企业决策实践的应用科学
③
以企业追求最大利润为假设
④
其经济分析方法和原理与经济学截然不同
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【判断题】
实证经济学主要强调“应该怎么样”
①
正确
②
错误
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【多选题】
经济学中假定的“经济人”是?
①
A.理性的人
②
B.自利行为的人
③
C.损人利已的人
④
D.以最小的经济代价去获得最大经济利益的人
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随机题目
【单选题】
下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①
知识
②
经验阅历
③
技能熟练程度
④
工作质量
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【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()
①
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②
人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③
人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④
人力资源不能被小的工厂所利用
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【单选题】
在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①
10%-20%
②
30%-40%
③
60%-70%
④
10%以下
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【单选题】
现代人力资源管理以( )为中心。
①
信息
②
人
③
知识
④
资本
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【单选题】
( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①
序列法
②
分类法
③
因素比较法
④
评分法
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【单选题】
下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革,寻求稳定的企业( )
①
家长式人力资源战略
②
发展式人力资源战略
③
任务式人力资源战略
④
转型式人力资源战略
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【单选题】
以下不属于社会保险福利的是( )
①
失业保险
②
工伤保险
③
房改补贴
④
其本养老保险
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【单选题】
如果企业提倡团队协作精神,那么()
①
薪酬可以适当拉大
②
薪酬应位于市场中上等水平
③
薪酬与业绩挂钩是不正确的
④
拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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【单选题】
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①
对外具有竞争力原则
②
对内具有公正性原则
③
对员工具有激励性原则
④
对成本具有控制性原则
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【单选题】
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是( )
①
工作指导法
②
工作轮换法
③
特别任务法
④
个别指导法
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