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【多选题】【消耗次数:1】
下列各项中,关于存货计量的相关表述正确的有( )。
①
发出原材料可采用先进先出法计价
②
材料采购过程中发生的保险费应计入材料成本
③
资产负债表日原材料应当按照成本与可变现净值孰低计量
④
外购库存商品应当按照实际成本计量
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相关题目
【判断题】
存货期末计价应按照成本与可变现净值孰高计量,如果成本高于可变现净值不用计提存货跌价准备。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
存货期末计价应按照成本与可变现净值孰高计量,如果成本高于可变现净值不用计提存货跌价准备。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
某企业采用先进先出法计算发出原材料的成本。2012年5月1日,某材料结存1000公斤,每公斤实际成本为10元;5月10日购入该材料1500公斤,每公斤实际成本为11元;5月15日发出该材料2000公斤。5月31日该材料的结存成本为( )元。
①
5300
②
5000
③
5500
④
6000
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【单选题】
工业企业结转的销售原材料实际成本,应计入( )。
①
主营业务成本
②
销售费用
③
其他业务成本
④
营业外支出
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【单选题】
某企业采用先进先出法计算发出原材料的成本。2009年9月1日,甲材料结存200千克,每千克实际成本为300元;9月7日购入甲材料350千克,每千克实际成本为310元;9月21日购入甲材料400千克,每千克实际成本为290元;9月28日发出甲材料500千克。9月份甲材料发出成本为( )元。
①
145000
②
150000
③
153000
④
155000
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【单选题】
某企业采用先进先出法计算发出原材料的成本。2009年9月1日,甲材料结存200千克,每千克实际成本为300元;9月7日购入甲材料350千克,每千克实际成本为310元;9月21日购入甲材料400千克,每千克实际成本为290元;9月28日发出甲材料500千克。9月份甲材料发出成本为( )元。
①
145000
②
150000
③
153000
④
155000
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【多选题】
下列各项中,应计入材料采购成本的是( )。
①
材料货款
②
购买材料的采购费用
③
市内零星运费
④
材料入库后的保管费用
⑤
非常损失
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【判断题】
存货(指在库的)按账面与可实现净值孰低法计价,并以先进先出法或平均成本法为基础,而不允许采用后进先出法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
存货发出采用“先进先出法”时,发出存货的成本比较接近其重置成本。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
存货在发出时,应当根据实际情况采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。计价方法确定后,可依据单位实际情况,随意进行变更。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①
10%-20%
②
30%-40%
③
60%-70%
④
10%以下
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【单选题】
现代人力资源管理以( )为中心。
①
信息
②
人
③
知识
④
资本
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【单选题】
( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①
序列法
②
分类法
③
因素比较法
④
评分法
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【单选题】
下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革,寻求稳定的企业( )
①
家长式人力资源战略
②
发展式人力资源战略
③
任务式人力资源战略
④
转型式人力资源战略
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【单选题】
以下不属于社会保险福利的是( )
①
失业保险
②
工伤保险
③
房改补贴
④
其本养老保险
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【单选题】
如果企业提倡团队协作精神,那么()
①
薪酬可以适当拉大
②
薪酬应位于市场中上等水平
③
薪酬与业绩挂钩是不正确的
④
拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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【单选题】
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①
对外具有竞争力原则
②
对内具有公正性原则
③
对员工具有激励性原则
④
对成本具有控制性原则
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【单选题】
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是( )
①
工作指导法
②
工作轮换法
③
特别任务法
④
个别指导法
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【单选题】
在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()
①
在试用期间被证明不符合录用条件
②
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
③
被依法追究刑事责任的
④
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害
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【单选题】
1.融资优序理论认为企业融资时应当优先考虑( )
①
内源融资
②
外源融资
③
债务融资
④
权益融资
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