【单选题】【消耗次数:1】
法律产生的关键环节是:
国家产生
规范调整
个别调整
习惯向习惯法的转变
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相关题目
【判断题】 具有法的雏形的习惯被国家所认可,成为习惯法。
①  正确
②  错误
【判断题】 *按照规范性调整与个别性调整的联系,可以将法律规范分为强行性规范和任意性规范。
①  正确
②  错误
【多选题】 社会法是调整(? ? )等方面的法律规范
①  劳动关系
②  社会保障
③  社会福利
④  特殊群体权益保障
【判断题】 调整性法律关系意味着在法律规范产生之前,该法律关系已存在。
①  正确
②  错误
【单选题】 我国居民需要的饮食习惯调整有:
①  A.减少脂肪摄入
②  B.增加食盐摄入
③  C.增加糖摄入
④  D.减少蔬菜水果摄入
【多选题】 当前,我国居民的饮食习惯需要进行哪些调整:
①  A.减少脂肪摄入
②  B.增加食盐摄入
③  C.增加糖摄入
④  D.增加蔬菜、水果、膳食纤维素的摄入
【多选题】 当前,我国居民的饮食习惯需要进行哪些调整:
①  A.减少脂肪摄入
②  B.增加食盐摄入
③  C.增加糖摄入
④  D.增加蔬菜、水果、膳食纤维素的摄入
【单选题】 道德品质形成的关键环节是()
①  道德认识的形成
②  道德情感的形成
③  道德习惯的形成
④  道德意志的形成
【判断题】 经济法是调整国家从社会整体利益出发、对经济活动进行干预、管理和调控过程中所产生的社会经济关系的法律规范。(  )
① 
② 
【多选题】 按着法律规范调整方式的不同,法律规范可以分为( )。
①  义务性规范
②  禁止性规范
③  授权性规范
④  任意性规范
随机题目
【判断题】 对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①  正确
②  错误
【判断题】 绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①  正确
②  错误
【判断题】 所有排序法都属于相对评价法。
①  正确
②  错误
【判断题】 在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达指标和任务。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
①  正确
②  错误
【判断题】 在设计绩效指标时,要坚持可度量性原则,及时定性指标也要 尽可能借助数学手法将其量化。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果法受主观因素的影响较大。
①  正确
②  错误