【单选题】【消耗次数:1】
( )的情况下可以结账。
上月有未记账凭证
没有未记账凭证
本月有未记账凭证
没有未审核凭证
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【判断题】 本月还有未记账凭证时,则本月能结账。
①  正确
②  错误
【判断题】 只能对未记账凭证进行凭证整理。
①  正确
②  错误
【判断题】 凭证必须在复核之后才能记账,未复核的凭证不能记账。
①  正确
②  错误
【多选题】 本月凭证不能记账的原因有(??????)
①  期初余额不平衡??
②  凭证未审核
③  上月未结账?
④  凭证已作废
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②  更正错账的记账凭证
③  转账凭证
④  复式记账凭证
⑤  结账的记账凭证
【多选题】 记账凭证编制的依据可以有( )
①  收、付款凭证
②  一次凭证
③  累计凭证
④  汇总原始凭证
⑤  转账凭证
【多选题】 记账凭证核算形式需要设置的凭证有( )。
①  收款凭证
②  科目汇总表
③  付款凭证
④  转账凭证
⑤  汇总转账凭证
【单选题】 可以不附原始凭证的记账凭证是( )。
①  更正错误的记账凭证
②  从银行提取现金的记账凭证
③  以现金发放工资的记账凭证
④  职工临时性借款的记账凭证
【单选题】 经过审核但还没有记账的记账凭证发现有错误,应该(????)。
①  直接进行修改
②  取消审核后进行修改
③  不能进行修改
④  用红字冲销法修改
【判断题】 手工输入的记账凭证需要审核,机制凭证不需审核。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 (多选)记账凭证审核的主要内容有( )
①  内容是否真实
②  项目是否齐全
③  科目、金额、书写是否正确
④  填制是否及时
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【判断题】 劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。()  
①  正确
②  错误
【判断题】 企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。()
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动合同自试用期满之日起生效。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动合同期限届满,劳动关系因权利、义务全面履行而解除。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
①  正确
②  错误
【判断题】 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。( )
①  正确
②  错误