【判断题】【消耗次数:1】
记账后的凭证不能被修改。(  )
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错误
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【多选题】 已记账的凭证如有错误,可以通过下列方法修改(??)。
①  找出错误的凭证及其“账”进行修改
②  删除错误的凭证和“账”,再输入正确的证重新记账
③  先作红字凭证冲销,再输入正确的凭证重新记账
④  作蓝字凭证补充更正
⑤  恢复账前状态后修改原凭证并记账
【单选题】 发现已记账的凭证有错误时,可用什么修改错误?
①  红字冲销法
②  删除该凭证
③  直接修改
④  都不对
【判断题】 作废的凭证可以被审核,但不能记账。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在总账系统中,修改已记账凭证的正确方法是( )。
①  直接修改
②  取消审核后修改
③  由账套主管修改
④  红字冲销
【判断题】 凭证审核后就不能再修改凭证,只能冲销后再新制一张。
①  正确
②  错误
【判断题】 发现已审核的记账凭证有错误时,只能用红字冲销法修改。()
①  正确
②  错误
【判断题】 发现已审核的记账凭证有错误时,只能用红字冲销法修改。
①  正确
②  错误
【判断题】 凭证一经审核,可以被直接修改,但不能直接删除。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 凭证必须在复核之后才能记账,未复核的凭证不能记账。
①  正确
②  错误
【单选题】 在总账系统中,修改已记账凭证的方法是( )。
①  直接修改
②  取消审核后修改
③  由电算主管修改
④  红字冲消
随机题目
【判断题】 强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①  正确
②  错误
【判断题】 竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 福利基金筹集的渠道一般包括:向员工个人征收和政府财政补贴。
①  正确
②  错误
【多选题】 属于员工的法定福利的有
①  养老保险
②  医疗保险
③  住房公积金
④  午餐补助
⑤  失业保险
【判断题】 企业进行员工福利需求调查时,问卷可以简单些,可以只包含一系列企业可能提供的福利项目,让员工对之进行重要性排序。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着员工的切身利益。
①  正确
②  错误
【单选题】 目标分享计划又称为
①  团体奖励计划
②  收益分享计划
③  利润分享计划
④  成功分享计划
【单选题】 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为( )
①  收缩战略
②  稳定发展战略
③  集中发展战略
④  快速发展战略
【判断题】 女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成,并且福利的发放也不以性别为基础。
①  正确
②  错误