【多选题】【消耗次数:1】
库存子系统中,主要输入的单据有( )。
各种入库单
各种出库单
盘点单
各种发票
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【判断题】 采购入库单、销售出库单只能在库存子系统中输入。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 采购入库单、销售出库单只能在存货管理子系统中输入。
①  正确
②  错误
【判断题】 ( )采购入库单、销售出库单只能在库存管理系统中录入。
①  正确
②  错误
【单选题】 进出口业务中的基本单据有( )、运单、商业发票、信用证、保险单、装箱单。
①  提货单
②  进出口合同
③  海洋单
④  税单
【多选题】 采购管理系统与库存管理系统同时使用,采购入库单的生成可以参照下列哪些单据( )。
①  采购订单
②  采购到货单
③  销售出库单
④  采购发票
【判断题】 应付款系统主要处理采购发票、应付单、付款单、应收票据等单据。
① 
② 
【判断题】 销售出库单可以来自销售管理子系统。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 生产加工单中哪部操作可以生成材料出库单()
①  领料
②  签收
③  分单
④  审核
【单选题】 下面是采购入库单不能联查到采购发票的原因()
①  采购入库单没有进行审核
②  采购入库单没有流转生成采购发票
③  没有进行采购结算
④  采购发票没有进行付款结算
【多选题】 采购与应付系统输入的主要单据有( )。
①  采购订单
②  采购发票
③  付款单
④  采购入库单
随机题目
【判断题】 组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①  正确
②  错误
【判断题】 在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①  正确
②  错误
【判断题】 查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①  正确
②  错误
【判断题】 采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量是对行为的测量。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘策略是招聘计划的总体表现。
①  正确
②  错误