【单选题】【消耗次数:1】
( )是审计主体用来对审计客体进行判断和评价的根据,也就是审计人对被审计事项是非曲直作出判断的准绳。
审计主体
审计对象
审计依据
审计证据
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【单选题】 ( )是审计主体用来对审计客体进行判断和评价的根据,也就是审计人对被审计事项是非曲直作出判断的准绳。
①  审计主体
②  审计对象
③  审计依据
④  审计证据
【单选题】 审计人员判断审计事项是非、优劣的标准是( )。
①  审计证据
②  审计标准
③  审计准则
④  审计质量控制标准
【判断题】 审计依据是指查明审计客体的行为规范,它是审计人员在审计过程中用来衡量被审计事项是非优劣的准绳,是据以作出审计结论、提出处理意见和建议的客观尺度
①  正确
②  错误
【判断题】 不同的被审计事项需要不同的衡量、评价依据,审计人员应根据不同的审计目标、不同的实际需要,选用适当的审计依据进行审计判断,提出审计意见,做出审计决定
①  正确
②  错误
【单选题】 下列各项中,属于判断审计事项是非优劣准绳的是( )。
①  审计证据
②  审计程序
③  审计标准
④  审计记录
【判断题】 环境证据可以帮助审计人员了解被审计单位和审计事项所处的环境,为审计人员分析判断审计事项提供有用的线索。
①  正确
②  错误
【单选题】 ?是指审计人员对制定的审计计划、实施的审计程序、获取的相关审计证据,以及得出的审计结论作出的记录
①  审计工作底稿
②  会计分录
③  会计报表
④  审计证据
【单选题】 审计机构派出审计人员到达被审计单位进行现场审计称为( )。
①  报送审计
②  局部审计
③  就地审计
④  财务审计
【单选题】 评价审计证据的阶段是审计的( )。
①  准备阶段
②  终结阶段
③  实施阶段
④  后续审计阶段
【单选题】 按审计主体不同,审计可分为( )。
①  政府审计、民间审计、内部审计
②  财务报表审计、合规性审计、经营审计
③  法定审计、任意审计
④  全面审计、局部审计、专项审计
随机题目
【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有()。
①  完善企业用人制度体系
②  完善劳动关系调整体系
③  及时妥善处理劳动争议
④  推动《劳动合同法》的贯彻落实
【单选题】 以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是( )。
①  残疾人
②  退役军人
③  未满16岁的未成年人
④  少数民族人员
【单选题】 ( )不仅是劳动就业权实现的内在要求,也是国家保障公民生存权的重要举措。
①  促进就业
②  平等就业
③  自由择业
④  就业保障
【单选题】 未成年工是指年满( )周岁未满18周岁的劳动者。
①  14
②  15
③  16
④  18
【单选题】 下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。
①  在我国境内设立的外商独资企业
②  我国公民在境外设立的独资企业
③  我国境内设立的民办非企业单位
④  我国境内设立的个体经济组织
【单选题】 劳动法律关系产生的标志是( )。
①  劳动者到用人单位参加劳动
②  用人单位与劳动者依法签订劳动合同
③  用人单位为劳动者发放劳动报酬
④  用人单位为劳动者缴交社会保险费
【单选题】 现行《中华人民共和国劳动合同法》于( )开始实施。
①  1995年1月1日
②  2007年6月29日
③  2008年1月1日
④  2008年9月18日
【单选题】 下列关于劳动就业基本原则的说法,错误的是( )。
①  国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业
②  国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段
③  我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同,均享有平等的就业机会
④  用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准
【单选题】 下列关于劳动关系的说法,错误的是( )。
①  狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》
②  劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范
③  劳动法只调整劳动关系
④  劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系
【单选题】 以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是( )。
①  XX市人民法院
②  XX民办大学
③  XX会计师事务所
④  以上都是