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【单选题】【消耗次数:1】
会计师事务所对无法胜任或不能按时完成的业务,应当( )。
①
聘请其他专业人员帮助
②
将审计业务转包给其他会计师事务所
③
适当减少业务收费
④
拒绝接受委托
参考答案:
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相关题目
【多选题】
下列会计师事务所构成网络事务所的有( )。
①
甲会计师事务所与乙会计师事务所共享所有权
②
丙会计师事务所与丁会计师事务所基于合作目的,共享收益,共担成本
③
戊会计师事务所与己会计师事务所共享审计手册
④
庚会计师事务所与辛会计师事务所旨在通过合作共享质量控制系统
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【多选题】
会计师事务所的业务具体范围包括
①
司法业务
②
审计业务
③
审计培训业务
④
会计咨询业务
⑤
会计服务业务
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【多选题】
2.会计师事务所的业务范围有( )
①
审计业务
②
审阅业务
③
其他鉴证业务
④
相关服务
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【判断题】
会计师事务所不得以降低收费的方式招揽业务。
①
正确
②
错误
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【单选题】
会计师事务所与委托单位之间的业务委托关系,应实行
①
公平原则
②
客观原则
③
双向自愿选择原则
④
有关单位规定原则
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【多选题】
我国会计师事务所大致类型有
①
独资会计师事务所
②
特殊普通合伙会计师事务所
③
有限责任会计师事务所
④
中外合作会计师事务所
⑤
合伙会计师事务所
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【判断题】
注册会计师依法承办业务的机构是会计师事务所。
①
正确
②
错误
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【单选题】
会计师事务所接受审计委托时,应同委托客户签订( )。
①
审计准则
②
审计业务约定书
③
审计通知书
④
审计报告
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【单选题】
会计师事务所接受审计委托时,应同委托客户签订( )。
①
审计准则
②
审计业务约定书
③
审计通知书
④
审计报告
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【单选题】
编制完成的审计计划,应当经会计师事务所的
①
部门经理审核和批准
②
所长审核和批准
③
审计项目负责人审核和批准
④
主管合伙人审核和批准
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随机题目
【多选题】
人有三个基本错误是不能犯的?()
①
德厚而位卑
②
德薄而位尊
③
力小而任重
④
智小而谋大
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【多选题】
后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有()
①
虚拟单位出现
②
在哪上班变得不太重要
③
职业出现模糊性
④
很多人将改变工作方式
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【多选题】
44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱:()
①
制度伯乐缺失
②
社会动荡
③
经济文化科技不发达
④
人际关系不佳
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【多选题】
当你有以下()特征时,你可能进入了“强迫症”模式
①
怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
②
发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
③
戴耳机的时候必须看清了左右才戴
④
定闹钟5分钟一次,但还是不肯起
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【多选题】
最不受控制的就是生存的环境,在职场中,薪酬的高低与职业环境差别非常大,我们该如何理解
①
一线城市的工资比二三线城市的工资高,所以二三线城市不太划算
②
除了地域的差异导致薪酬差别之外,行业与行业之间的薪酬差异也很大,不能单纯看薪资
③
一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略
④
只看薪资高低来判断
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【多选题】
对于职业规划的说法以下正确的
①
合理的职业规划不需要调整,可以长期进行
②
合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用,每个人都应该对自己有职业规划
③
职业规划很重要,没有规划好最好别上班,在家里先吃老本
④
适合自己的职业规划就是合理的职业规划
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【多选题】
对于这些管理阶层,他们跳槽的原因是什么呢?
①
高层人员的企业领导者素质问题
②
心情因素
③
薪酬管理因素
④
企业文化因素
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【多选题】
老员工如果进入倦怠期,应该怎么做?
①
懒懒散散
②
参与行业培训
③
重新定位职业方向
④
细化工作目标
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【多选题】
保证职业生涯平稳发展的最佳武器是?
①
拥有自学的能力
②
拉好关系
③
长的漂亮
④
精益求精的职业精神
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【多选题】
美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的
①
企业提升人才职业幸福感的措施
②
人力资源管理对人才职业幸福感的影响
③
靠丰厚的薪资
④
强力政策吸引优秀留学人才
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