【单选题】【消耗次数:1】
会计师事务所对无法胜任或不能按时完成的业务,应当( )。
聘请其他专业人员帮助
将审计业务转包给其他会计师事务所
适当减少业务收费
拒绝接受委托
参考答案:
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【多选题】 下列会计师事务所构成网络事务所的有(  )。
①  甲会计师事务所与乙会计师事务所共享所有权
②  丙会计师事务所与丁会计师事务所基于合作目的,共享收益,共担成本
③  戊会计师事务所与己会计师事务所共享审计手册
④  庚会计师事务所与辛会计师事务所旨在通过合作共享质量控制系统
【多选题】 会计师事务所的业务具体范围包括
①  司法业务
②  审计业务
③  审计培训业务
④  会计咨询业务
⑤  会计服务业务
【多选题】 2.会计师事务所的业务范围有( )
①  审计业务
②  审阅业务
③  其他鉴证业务
④  相关服务
【判断题】 会计师事务所不得以降低收费的方式招揽业务。
①  正确
②  错误
【单选题】 会计师事务所与委托单位之间的业务委托关系,应实行
①  公平原则
②  客观原则
③  双向自愿选择原则
④  有关单位规定原则
【多选题】 我国会计师事务所大致类型有
①  独资会计师事务所
②  特殊普通合伙会计师事务所
③  有限责任会计师事务所
④  中外合作会计师事务所
⑤  合伙会计师事务所
【判断题】 注册会计师依法承办业务的机构是会计师事务所。
①  正确
②  错误
【单选题】 会计师事务所接受审计委托时,应同委托客户签订( )。
①  审计准则
②  审计业务约定书
③  审计通知书
④  审计报告
【单选题】 会计师事务所接受审计委托时,应同委托客户签订( )。
①  审计准则
②  审计业务约定书
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④  审计报告
【单选题】 编制完成的审计计划,应当经会计师事务所的
①  部门经理审核和批准
②  所长审核和批准
③  审计项目负责人审核和批准
④  主管合伙人审核和批准
随机题目
【多选题】 人有三个基本错误是不能犯的?()
①  德厚而位卑
②  德薄而位尊
③  力小而任重
④  智小而谋大
【多选题】 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有()
①  虚拟单位出现
②  在哪上班变得不太重要
③  职业出现模糊性
④  很多人将改变工作方式
【多选题】 44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱:()
①  制度伯乐缺失
②  社会动荡
③  经济文化科技不发达
④  人际关系不佳
【多选题】 当你有以下()特征时,你可能进入了“强迫症”模式
①  怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
②  发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
③  戴耳机的时候必须看清了左右才戴
④  定闹钟5分钟一次,但还是不肯起
【多选题】 最不受控制的就是生存的环境,在职场中,薪酬的高低与职业环境差别非常大,我们该如何理解
①  一线城市的工资比二三线城市的工资高,所以二三线城市不太划算
②  除了地域的差异导致薪酬差别之外,行业与行业之间的薪酬差异也很大,不能单纯看薪资
③  一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略
④  只看薪资高低来判断
【多选题】 对于职业规划的说法以下正确的
①  合理的职业规划不需要调整,可以长期进行
②  合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用,每个人都应该对自己有职业规划
③  职业规划很重要,没有规划好最好别上班,在家里先吃老本
④  适合自己的职业规划就是合理的职业规划
【多选题】 对于这些管理阶层,他们跳槽的原因是什么呢?
①  高层人员的企业领导者素质问题
②  心情因素
③  薪酬管理因素
④  企业文化因素
【多选题】 老员工如果进入倦怠期,应该怎么做?
①  懒懒散散
②  参与行业培训
③  重新定位职业方向
④  细化工作目标
【多选题】 保证职业生涯平稳发展的最佳武器是?
①  拥有自学的能力
②  拉好关系
③  长的漂亮
④  精益求精的职业精神
【多选题】 美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的
①  企业提升人才职业幸福感的措施
②  人力资源管理对人才职业幸福感的影响
③  靠丰厚的薪资
④  强力政策吸引优秀留学人才