【单选题】【消耗次数:1】
有关审计证据可靠性的下列表述中,注册会计师认同的是( )。
书面证据与实物证据相比是一种辅助证据,可靠性较弱
内部证据在外部流转并获得其他单位承认,则具有较强的可靠性
被审计单位管理当局声明书有助于审计结论的形成,具有较强的可靠性
环境证据比口头证据重要,属于基本证据,可靠性较强
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 有关审计证据可靠性的下列表述中,注册会计师认同的是( )。
①  书面证据与实物证据相比是一种辅助证据,可靠性较弱
②  内部证据在外部流转并获得其他单位承认,则具有较强的可靠性
③  被审计单位管理当局声明书有助于审计结论的形成,具有较强的可靠性
④  环境证据比口头证据重要,属于基本证据,可靠性较强
【多选题】 下列有关审计证据可靠性表述正确的有?
①  书面证据比口头证据可靠
②  内部证据比外部证据可靠
③  审计人员自行获得的证据比被审计单位提供的证据可靠
④  内部控制较好时的内部证据比较差时的内部证据可靠
【多选题】 审计证据的可靠性受( )的影响。
①  证据的性质
②  获取证据的环境
③  证据的来源
④  被审计单位的业务性质
【单选题】 下列有关审计证据可靠性的提法中,错误的是:( )。
①  被审计单位内部控制有效时生成的内部证据比内部控制薄弱时生成的内部证据更可靠
②  从原件获取的证据比从复印件及传真件获取的证据更可靠
③  文件形式的审计证据比口头方式的审计证据更可靠
④  被审计单位提供的审计证据比从被审计单位外部取得的证据更可靠
【单选题】 下列各项审计证据中,可靠性最弱的是( )。
①  被审计单位记账凭证所附的采购发票
②  被审计单位与保险公司签订的保险合同
③  被审计单位自行编制的折旧计算表
④  审计人员亲自抽查盘点被审计单位仓库存货形成的记录
【单选题】 关于审计证据可靠性的下列论述中不正确的是?
①  书面证据比言词证据可靠性强
②  外部证据比内部证据可靠性强
③  内部证据比审计人员亲自取得的证据证明力强
④  来自不同渠道且能相互印证的审计证据比通过单一渠道获得的证据更可靠
【单选题】 临床证据按可靠性分级,属于一级的是()
①  所有RCT的系统评价或Meta分析,多中心的随机对照实验
②  单个的大样本 RCT
③  有对照组但未使用随机的研究
④  无对照的病例系列观察
⑤  个案报道、临床总结和专家意见
【单选题】 下列EBM证据中,哪一项的可靠性最低( )。
①  设有对照组但未用随机方法分组的试验
②  专家意见
③  单个的样本量足够的RCT结果
④  Cochrane系统评价
【单选题】 将审计证据划分为内部证据和外部证据的依据是( )。
①  审计证据的作用
②  审计证据的形态
③  审计证据的关系
④  审计证据的来源
【单选题】 将审计证据划分为内部证据和外部证据的依据是( )。
①  审计证据的作用
②  审计证据的形态
③  审计证据的关系
④  审计证据的来源
随机题目
【多选题】 以下关于人员配备的说法中正确的是( )
①  人员配备工作是计划目标实现的基本保障
②  人员配备工作是组织工作落实的基础
③  人员配备工作有助于指导与领导工作的开展
④  人员配备工作是有效开展控制工作的前提
【单选题】 某技术专家,原来从事专业工作,业务专精,绩效显著,近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变,他今后应当注意把自己的工作重点调整到( )
①  放弃技术工作,全力以赴,抓好管理和领导工作
②  重点仍以技术工作为主,以自身为榜样带动下级
③  以抓管理工作为主,同时参与部分技术工作,以增强与下级的沟通的理解
④  在抓好技术工作的同时,做好管理工作
【单选题】 管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法,从对企业的长期发展来看,其中内部培养做法所存在的主要问题是( )
①  会打击外部应聘人员的应聘积极性
②  不利于企业骨干人员的稳定
③  不利于对选聘对象的全面了解
④  会引起同事不满并造成近亲繁殖
【单选题】 对于管理者来说,进行授权的直接原因在于( )
①  更多的人参与管理工作
②  充分发挥骨干员工的积极性
③  让管理者有时间做更重要的工作
④  减少管理者自己的工作负担
【判断题】 组织只能消极地、被动地改变自己以适应环境
①  正确
②  错误
【单选题】 对于一个生产儿童饮料的企业,下列因素中哪个因素是其具体环境因素?( )
①  人口数量
②  儿童口味
③  家庭收入
④  计划生育政策
【判断题】 目标管理精髓在于:由管理者制定目标和标准,下达给下属完成,其间管理者监督、指导,以完成目标
①  正确
②  错误
【判断题】 确立目标是计划工作的一个主要方面
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。 
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。
①  正确
②  错误