【判断题】【消耗次数:1】
采用在产品按定额成本计价法时,月末在产品的定额成本与实际成本的差异,全部由完工产品成本负担。( )
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 采用在产品按定额成本计价法时,月末在产品的定额成本与实际成本之间的差异额,由完工产品成本负担。
①  正确
②  错误
【判断题】 在产品按定额成本计价时,在产品费用脱离定额的差异全部由完工产品成本负担。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在产品采用定额成本计价法计算时,其实际成本与定额成本之间的差异应计入( )。
①  在产品成本
②  营业外支出
③  完工产品成本
④  期间费用
【多选题】 采用在产品按定额成本计价法分配完工产品与在产品费用,应具备的条件有()。
①  各工序在产品数量相差不大
②  各项消耗定额或费用定额比较准确
③  各项消耗定额或费用定额比较稳定
④  各月末在产品数量变动不大
【多选题】 分配计算完工产品和月末在产品的费用时,采用在产品按定额成本计价法所具备的条件是()。
①  各月末在产品数量
②  产品的消耗定额比较稳定
③  各月末在产品数量变化比较小
④  产品的消耗定额比较准确
【多选题】 分配计算完工产品和月末在产品的费用时,采用在产品按定额成本计价法所具备的条件是
①  各月末在产品数量
②  产品的消耗定额比较稳定
③  各月末在产品数量变化比较小
④  产品的消耗定额比较准确
⑤  定额管理基础较好
【单选题】 采用在产品按定额成本计价法,其生产费用差异应计入( )。
①  完工产品成本
②  月末在产品成本
③  管理费用
④  制造费用
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【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 为了进一步扩大彩电的生产规模,海尔集团公司整体收购合肥黄山电子集团公司,这属于( )。
①  横向一体化
②  纵向一体化
③  相关多元化
④  混合一体化
【判断题】 组织公民行为是组织管理的指示器,可以为管理者提供很多关于管理问题的信息。( )
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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