【判断题】【消耗次数:1】
发电、供水、采掘等单步骤大量生产的企业宜采用品种法计算产品成本。( )
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【判断题】 发电、供水、采掘等单步骤大量生产的企业宜采用品种法计算产品成本。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 发电、供水、采掘等单步骤大量生产的企业宜采用品种法计算产品成本。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 采煤、发电等生产企业宜采用品种法计算产品成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 大量大批的多步骤生产也可能采用品种法计算产品成本。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 多品种生产的企业适宜采用品种法计算产品成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据企业生产经营特点和管理要求,大量大批多步骤生产的产品一般采用品种法计算产品成本。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 适合采用品种法进行产品成本计算的有( )
①  大量大批的单步骤生产
②  大量大批的多步骤生产
③  管理上不要求按照生产步骤计算产品成本的多步骤生产
④  单步骤、大量生产
【单选题】 采用品种法计算产品成本,产品成本明细账应按()设立。
①  产品品种
②  产品批别
③  产品生产步骤
④  产品类别
【单选题】 某企业为大量大批的单步骤生产的企业,在计算产品成本时可采用的成本计算方法是()。
①  平行结转分步法
②  逐步结转分步法
③  分批法
④  品种法
【多选题】 采用品种法计算产品成本,需根据各种费用分配表登记( )等。
①  基本生产成本明细账
②  产品成本明细账
③  辅助生产成本明细账
④  制造费用明细账
随机题目
【单选题】 劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①  劳动合同期限
②  劳动报酬
③  试用期限
④  社会保险
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【单选题】 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
【多选题】 <p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①  永久性解雇
②  鼓励提前退休
③  减少工作时间
④  共同分担工作
⑤  改进技术或进行超前生产
【多选题】 <p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①  招募成本
②  选拔成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  奖励成本
【多选题】 <p>失业保险基金的筹集原则主要有()</p>
①  强行原则
②  强制性原则
③  强迫性原则
④  无偿性原则
⑤  固定性原则
【多选题】 <p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①  定额工资
②  计件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  工龄工资
【多选题】 <p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些?()</p>
①  宏观经济形势的影响
②  招聘单位所在地区的影响
③  所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④  竞争对手的影响
⑤  相关政策很法规的影响
【判断题】 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
① 
② 
【判断题】 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
① 
②