【判断题】【消耗次数:1】
在平行结转分步法下,各步骤完工产品与月末在产品之间的费用分配,都是指产成品与广义在产品之间的费用分配。( )
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【单选题】 采用平行结转分步法时,完工产品与在产品之间的费用分配是()。
①  各生产步骤完工半成品与月末加工中在产品之间费用的分配
②  各步骤产成品与各步骤在产品之间的费用分配
③  产成品与月末各步骤尚未加工完成的在产品和各步骤已完工但尚未最终完成的产品
④  产成品与月末加工中在产品之间的费用分配
【多选题】 在平行结转分步法下,完工产品与在产品之间费用的分配,正确的说法是指()两者之间的费用分配。
①  产成品与广义的在产品
②  产成品与狭义的在产品
③  各步骤完工半成品与月末加工中的在产品
④  应计入产成品的“份额”与广义的在产品
【单选题】 采用逐步结转分步法,在完工产品与在产品之间分配费用,是指在( )之间的费用分配。
①  产成品与狭义的在产品
②  完工半成品与月末在产品
③  前面步骤的完工半成品与加工中的在产品,最后步骤的产成品与加工中的在产品
④  产成品与广义的在产品
【单选题】 采用逐步结转分步法,在完工产品与在产品之间分配费用,是指在( )之间的费用分配。
①  产成品与狭义的在产品
②  完工半成品与月末在产品
③  前面步骤的完工半成品与加工中的在产品,最后步骤的产成品与加工中的在产品
④  产成品与广义的在产品
【单选题】 采用逐步结转分步法,其在完工产品与在产品之间分配费用,是指在()之间分配费用。
①  产成品与月末在产品
②  完工半成品与月末加工中的在产品
③  产成品与广义的在产品
④  前面步骤的完工半成品与加工中的在产品及最后步骤的产成品与加工中的在产品。
【单选题】 在逐步结转分步法下,完工产品与月末在产品之间的费用分配,是指在下列两者之间的费用分配( )。
①  产成品与狭义在产品
②  产成品与广义在产品
③  完工半成品与月末加工中的在产品
④  前一步骤的完工半成品与加工中在产品,最后步骤的产成品与加工中的在产品
【单选题】 采用平行结转分步法,每一步骤的生产费用要在其完工产品与月末在产品之间进行分配。这里的在产品不包括()。
①  本步骤已完工转入半成品库的半成品
②  尚在本步骤加工中的在产品
③  从半成品库转入下一步骤继续加工的半成品
④  上步骤正在加工的在产品
【单选题】 在平行结转分步法下,某步骤完工产品费用,是指( )。
①  该步骤生产费用中用于产成品成本的份额
②  该步骤生产费用中用于本步骤完工半成品的份额
③  该步骤生产费用中用于本步骤在产品成本的份额
④  该步骤生产费用中用于下一步骤完工半成品的份额
【判断题】 在平行结转分步法下,某步骤月未在产品的费用,是指该步骤狭义在产品的费用。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 平行结转分步法下,每一生产步骤完工产品的费用,是()。
①  该步骤完工半成品的成本
②  该步骤完工产成品的成本
③  该步骤生产费用中用于产成品成本的份额
④  该步骤生产费用中用于在产品成本的份额
随机题目
【单选题】 一般来说,每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上,又没有得到晋升的机会,就可以考虑工作轮换。
①  2
②  3
③  4
④  5
【单选题】 以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是( )。
①  激励型
②  机械型
③  生物型
④  知觉运动型
【单选题】 工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是( )。
①  当面填表
②  共同填表
③  协商填表
④  独立填表
【单选题】 下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。
①  职位说明书是工作分析的成果文件
②  职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
③  职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
④  工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
【单选题】 基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是( )。
①  劳动生产率
②  人力成本预测
③  预算费用
④  总的管理费用
【单选题】 工作评价的基础是( )。
①  工作描述
②  工作设计
③  工作说明书
④  工作调查
【多选题】 工作再设计的理论依据包括( )。
①  行为科学理论
②  科学管理理论
③  工作特征模型
④  激励理论
⑤  人际关系理论
【多选题】 工作说明书的核心内容是( )。
①  工作性质
②  工作职责
③  任职资格
④  工作关系
⑤  薪酬管理
【多选题】 在工作特性模型的核心维度中,使员工了解工作意义的维度是( )。
①  反馈性
②  自主性
③  任务的同一性
④  任务的重要性
⑤  技能多样性程度
【多选题】 工作设计的理论主要包括( )。
①  科学管理原理
②  激励理论
③  组织管理原理
④  人际关系理论
⑤  工作特征模型理论