【单选题】【消耗次数:1】
某债券的面值为1 000元,票面年利率为12%,期限为3年,每半年支付一次利息。若市场年利率为12%,则该债券内在价值( )。
大于1 000元
小于1 000元
等于1 000元
无法计算
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【单选题】 某债券的面值为1 000元,票面年利率为12%,期限为3年,每半年支付一次利息。若市场年利率为12%,则该债券内在价值( )。
①  大于1 000元
②  小于1 000元
③  等于1 000元
④  无法计算
【单选题】 某债券的面值为1000元,,票面年利率为12%,期限为3年。若市场年利率为10%,则其发行价格( )
①  大于1000元
②  小于1000元
③  等于1000元
④  无法计算
【单选题】 某公司发行面值为1 000元,利率为12%,期限为2年的债券,当市场利率为10%,其发行价格可确定为( )元。
①  1 150
②  1 000
③  1 035
④  985
【单选题】 某公司发行面值为1 000元,利率为12%,期限为2年的债券,当市场利率为10%,其发行价格可确定为( )元。
①  1 150
②  1 000
③  1 035
④  985
【单选题】 2011年1月1日,甲公司以银行存款1 100万元购入乙公司当日发行的面值为1 000万元的5年期不可赎回债券,将其划分为持有至到期投资。该债券票面年利率为10%,每年付息一次,实际年利率为7.53%。2011年12月31日,该债券的公允价值上涨至1 150万元。假定不考虑其他因素,2011年12月31日甲公司该债券投资的账面价值为(  )万元。
①  1 082.83
②  1 150
③  1 182.53
④  1 200
【单选题】 某企业于2014年1月1日以950元购得面值为1 000元的新发行债券,票面利率12%,每年付息一次,到期还本,该公司若持有该债券至到期日,则到期名义收益率( )。
①  高于12%
②  低于12%
③  等于12%
④  无法确定
【单选题】 某企业于2014年1月1日以950元购得面值为1 000元的新发行债券,票面利率12%,每年付息一次,到期还本,该公司若持有该债券至到期日,则到期名义收益率( )。
①  高于12%
②  低于12%
③  等于12%
④  无法确定
【单选题】 某债券面值为100元,期限为3年,年利率为10% ,按单利计算,则到期后的本息和为(?)。
①  133元
②  130元
③  330元
④  121元
【单选题】 2×19年1月1日,甲公司发行3年期的公司债券,实际收到发行款项52 802.1万元,债券面值50 000万元,每半年付息一次,到期还本,票面利率为6%,实际利率为4%。2×19年12月31日,甲公司“应付债券——利息调整”科目的余额为(  )。
①  443.96万元
②  1905.3万元
③  1056.04万元
④  1047.16万元
【判断题】 如果某债券的票面年利率为12%,且该债券半年计息一次,则该债券的实际年收益率将大于12%。
①  正确
②  错误
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【多选题】 劳动保护法的主要内容包括()。
①  A.劳动安全保护
②  B.最低工资保护
③  C.妇女、儿童、残疾人等特殊劳动群体保护
④  D.工时保护
【多选题】 在我国,市场不足主要体现为()。
①  A.供求失衡
②  B.劳动力的非商品性
③  C.企业的巨型化
④  D.劳动者服从用人单位组织的生产
【多选题】 我国集体合同的功能包括()。
①  A.按市场机制分配利益的功能
②  B.保护功能
③  C.防止底线竞争的功能
④  D.秩序功能
【多选题】 我国劳动关系协调机制的框架包括()。
①  A.劳动合同
②  B.劳动保护法
③  C.工厂组织法
④  D.用人单位指挥权
【多选题】 我国不同劳动关系协调机制之间的关系主要包括()。
①  A.劳动合同与立法的关系
②  B.劳动合同与用人单位规章的关系
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④  D.用人单位规章与保护性法律的关系
【多选题】 在我国,民主管理的功能包括()。
①  A.私有
②  B.保护
③  C.秩序
④  D.均衡
【多选题】 在我国,立法的功能包括()。
①  A.保护功能
②  B.惩罚功能
③  C.指引功能
④  D.补充功能
【多选题】 劳动保护法的底线功能主要体现为()。
①  A.设定时的考虑是让劳动者生存、健康不受损害等
②  B.不是合理利益的分配机制
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④  D.不断提高的底线挤压市场弹性
【多选题】 关于我国劳动合同与集体合同的关系,下列说法正确的是()。
①  A.都是市场机制
②  B.一个是市场机制,另一个是社会机制
③  C.是同一个层面的机制
④  D.是两个不同层面的机制
【多选题】 在我国,控制用人单位指挥权主要包括()。
①  A.劳动合同的条款数量控制
②  B.劳动合同的条款日期控制
③  C.劳动合同的条款内容控制
④  D.劳动合同的条款人数控制