【判断题】【消耗次数：1】
总杠杆能够部分估计出销售额变动对每股收益的影响。
①
正确
②
错误
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【单选题】
商品销售额的增加额为400元，由于销售量增加使销售额增加410元，由于价格（ ）。
①
增长使销售额增加10元
②
增长使销售额增加205元
③
降低使销售额减少10元
④
降低使销售额减少205元
【单选题】
商品销售额的增加额为400元，由于销售量增加使销售额增加410元，由于价格
①
增长使销售额增加10元
②
增长使销售额增加205元
③
降低使销售额减少10
④
降低使销售额减少205元
【单选题】
计算综合保本销售额的依据是（ ）
①
固定成本总额、各种产品的边际贡献率和各种产品的生产量占总生产量的比重
②
固定成本总额、各种产品的边际贡献率
③
固定成本总额、各种产品的边际贡献率和各种产品的销售量占总销售量的比重
④
固定成本总额、各种产品的边际贡献率和各种产品的销售额占总销售额的比重
随机题目
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力